Společnou cestou -

Dobrý den, po skončení rodičovské dovolené byste měla nastoupit zpět do zaměstnání. Pakliže zde bude důvod k pracovní neschopnosti, místo do zaměstnání budete uznána práce neschopnou. Pakliže máte nějakou nevyčerpanou dovolenou, lze si ji v tomto období vyčerpat (resp. pokud nebudete v pracovní neschopnosti, měl by zaměstnavatel její čerpání nařídit). Lze uvažovat také o tom, že Vám zaměstnavatel do doby nástupu na další mateřskou dovolenou (nejdříve 8 týdnů před porodem) poskytne neplacené volno.

Dávky nemocenského pojištění (nemocenská, peněžitá pomoc v mateřství) se stanoví z denního vyměřovacího základu. Tento se zjistí tak, že vyměřovací základ v rozhodném období (hrubý příjem, ze kterého se odvádí pojistné, nelze provést výpočet z nemocenské), se vydělí počtem kalendářních dnů, které na toto období připadají (je nutné odečíst tzv. vyloučené dny např. pracovní neschopnost apod.).

Rozhodným obdobím je standardně období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost (nemoc, nástup na peněžitou pomoc v mateřství). Pokud nebudete pracovat, nebudete v tomto období mít započitatelný příjem, je tedy v čase couvat až do doby, kdy zde nalezneme započitatelný příjem a alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se dělí vyměřovací základ. Pakliže byste nebyla uznána práce neschopnou, použije se u peněžité pomoci v mateřství ten vyměřovací základ, který je pro zaměstnankyní výhodnější, buď současný - dosažený mezi rodičovskou dovolenou a nástupem na druhou peněžitou pomoc nebo vyměřovací základ použitý pro výpočet předcházející peněžité pomoci v mateřství.

Bližší informace o výpočtu dávek nemocenského pojištění naleznete na http://www.mpsv.cz/cs/7. Orientačně si lze výši dávek zjistit na http://www.vyplata.cz/vypocty/vypocetdnp_rozc.php?stayform=true.

Pakliže jste těhotná, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodu uvedeného v § 52 písm. a) a b) tj. pokud dochází k rušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části. Dále lze dát výpověď z důvodu, pro které mže zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (pravomocné odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců; porušení povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem).

V době mateřské dovolené přichází v úvahu výpověď jen z důvodů rušení a přemístění zaměstnavatele. V době čerpání rodičovské dovolené se k tomuto výpovědnímu důvodu přidá také možnost dát výpověď z důvodu, pro které mže zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr.

Není nijak omezena Vaše možnost požádat po mateřské dovolené o čerpání rodičovské dovolené. Zaměstnatel musí takové žádosti vyhovět, v rozsahu v jakém o dovolenou požádáte, nejvýše do tří let dítěte. Postup je naprosto stejný jako u prvního dítěte. Doporučuji žádost zaslat písemně (doporučeně či s dodejnou). Pokud máte na mysli možnost čerpat rodičovský příspěvek v tříleté variantě, nevidím důvod, proč by to nebylo možné. Předpokládám, že Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství. O rodičovský příspěvek se žádá na úřadu práce. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou