Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpověd na RD ze strany zaměstnavatele
Otázka
Dobrý den, chtěla bycz se zeptat.Jsem na RD a obdržela sem dopis kde mi zaměstnavatel dává výpověd ze své strany z důvodů nadbytečnosti. Dále dodává, že mi po skončení 2měsíční lhůty náleží odstupné ve výši 3násobku průměrné mzdy.Když sem volala na uvedené číslo, tak mi jeho finanční právník řekl, že ty peníze můžu dostat až za rok. Zajímalo by mě jak mám postupovat jestli si mám zajít na Pracovní Uřad, kde by mi odstupné vyplatili? Bojím se jestli není nějaká promlčecí lhůta a za půl roku už nic nedostanu¨. Děkuji za odpověd
Odpověď
Dobrý den, zaměstnavatel má dle zákoníku práce vyplatit odstupné po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Pakliže Vám zaměstnavatel nevyplatí odstupné podle výše uvedeného odstavce, lze dát podnět na inspektorát práce, který zaměstnavateli může udělit pokutu. Dlužné odstupné lze vymáhat soudní cestou. Pracovní úřad Vám nevyplatí žádné prostředky (vyplácí část dlužných prostředků v určitých případech, když je zaměstnavatel v insolvenci). Pokud jde o promlčení, může nastat ve lhůtě tří let ode dne, kdy jste mohla právo uplatnit poprvé. Pakliže ve lhůtě tří let nepodáte žalobu k soudu, může druhá strana namítat promlčení.
Nyní se pozastavím u toho, že jste během rodičovské dovolené dostala výpověď pro nadbytečnost. době rodičovské dovolené (nejvýše do 3 let dítěte). lze dát výpověď jen z důvodu, že se ruší nebo přemísťuje (mimo sjednanou obec) zaměstnavatel či jeho část. Dále může být dána výpověď z důvodů, pro které může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (pravomocné odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců; porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem). Pakliže nejde o rodičovskou dovolenou, ale o neplacené volno, které zaměstnavatel poskytl po skončení tříleté rodičovské dovolené, je možné výpověď dát. V případě potřeby dotaz upřesněte či doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
