Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nemocenská po ukončení rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den, mám na vás prosbu.Chtěli bychom dalši miminko, teď jsem na rodičovské dovolené,ale jen do 2let dítěte,a končí mi v polovině července.A mě zajímá,zda mi bude proplácena nemocenská,i po skončení rodicovské anebo zda musim mezitím nastoupit do práce? Napr. rodičovská mi končí v červenci.Zaměstnavatel mi umožní zůstat doma do 3let věku dítěte /ale nebudu mi už proplácena rodičovská).a já zjistím,že jsem třeba v září těhotná a nastoupím na nemocenskou. Bude mi vyplácena nemocenská? a z jaké částky? ze stejné jako bych otěhotněla před ukončením rodičovské dovolené nebo z jiné? Je podmínkou po ukončení rodičovské nastoupit do zaměstnání,aby mi byla vyplácena nemocenská? Pracovní poměr mám na dobu neurčitou. děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, pakliže jste požádala o čerpání rodičovské dovolené do 2 let, je třeba se po této době vrátit do zaměstnání nebo požádat o prodloužení rodičovské dovolené. Takové žádosti lze řetězit a zaměstnavatel jim musí vyhovět (nejvýše v rozsahu do 3 let dítěte). Pakliže již jednou o rodičovskou dovolenou zažádáte do určité doby, může být předčasně ukončena jen se souhlasem zaměstnavatele. Obecně lze tedy říci, že je výhodnější žádat na kratší dobu a případně pak žádosti o její poskytnutí řetězit.
Nemocenská náleží v případě, že pro nemoc nemůže zaměstnanec konat práci. Pakliže budete čerpat rodičovskou dovolenou, nelze uvažovat o nároku na nemocenskou, jelikož nekonáte práci.
Pakliže nebudete čerpat rodičovskou dovolenou, ale nemocenskou, její výše se stanoví z vyměřovacího základu, kterým je hrubá mzda/plat v rozhodném období. Standardně je rozhodným obdobím 12 předcházejících měsíců. Pakliže by po skončení rodičovské dovolené nedošlo k nástupu do zaměstnání, bude se v čase couvat až se narazí na kalendářní rok, ve kterém je započitatelný příjem a alespoň 30 kalendářních dní, kterými lze dělit vyměřovací základ. Pakliže byste nastoupila zpět do zaměstnání, předpokládám, že by se nemocenské stanovila z výdělku, kterého byste dosáhla od skončení rodičovské dovolené do vzniku pracovní neschopnosti. Pro nárok na nemocenské není třeba nastoupit po rodičovské dovolené do zaměstnání. Nárok vznikne i tehdy, pokud neodpracujete ani jediný den po rodičovské dovolené, ale nastoupíte rovnou na nemocenskou. V případě potřeby dotaz upřesněte či doplňte. S pozdravem, Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
