Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže jste požádal o rodičovskou do určité doby, lze nastoupit do zaměstnání dříve jen se souhlasem zaměstnavatele (pokud jste v žádosti neuvedla do kdy budete rodičovskou dovolenou čerpat, platí, že jste požádala o rodičovskou dovolenou do tří let dítěte). Je tedy na zaměstnavateli, zda Vám umožní dřívější nástup. Není od věci pokusit se zjistit, z jakých důvodů není nakloněn Vašemu dřívějšímu návratu a pokusit se tyto důvody odstranit. Není-li to možné, nebo pro Vás není nevýhodné usilovat o ukončení rodičovské dovolené (práci pro Vás nemá a hrozila by výpověď pro nadbytečnost), lze si najít jinou výdělečnou činnost.

Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit výpovědí jen z důvodů, které mu vymezuje zákoník práce (tento důvod musí skutečně existovat, v opačném případě se může zaměstnanec domoci neplatnosti výpovědi). Co se týče zaměstnankyně na rodičovské dovolené, lze pracovní poměr ukončit výpovědí z důvodů rušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části a dále z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (pravomocné odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, porušení povinností zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem). Pro nadbytečnost (§ 52 písm. c) zákoníku práce), může zaměstnavatel dát výpověď nejdříve po skončení rodičovské dovolené. V případě výpovědi končí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní doby. Je-li dána výpověď z důvodu rušení, přemístění nebo nadbytečnost, náleží odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou