Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu, bude třeba podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. V době výpovědní lhůty (po skončení rodičovské dovolené) budete povinna konat práci podle pracní smlouvy. Pokud nebudete konat práci, může s Vámi zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (neomluvené absence). V takovém případě, byste toto měla zaznamenáno v potvrzení o zaměstnání a mohlo by to ztížit možnost dalšího zaměstnání. Také by po dobu 6 měsíců nebyl nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Co se týče podpory v nezaměstnanosti a její výše, je pro ženu po rodičovské dovolené výhodnější, pakliže po skončení rodičovské dovolené nastoupí do zaměstnání. Pakliže v předchozích třech letech nemáte odpracováno 12 měsíců, stanovila by se výše podpory z průměrné mzdy v národním hospodářství (tj. částky do 3 500 Kč). Zatímco v případě, že po rodičovské dovolené ještě budete po nějakou dobu pracovat, stanoví se výše podpory z průměrného výdělku z ukončeného zaměstnání.

Pracovní dobu určuje zaměstnavatel. Ze znění dotazu předpokládám, že jste žádala o kratší pracovní dobu z důvodu péče o dítě do 15 let na základě § 241 zákoníku práce. Pakliže zaměstnatel Vaší žádosti nevyhověl a Vy se domníváte, že zde nejsou vážné provozní důvody, které zaměstnavateli brání vyhovět Vaší žádosti, lze obrátit na soud, aby v dané věci rozhodl. Nechcete-li se soudit, nezbývá, než pracovní poměr ukončit. Záleží na Vás, kdy výpověď podáte a kdy uplyne výpovědní lhůta. Nic nevylučuje uzavření dohody se zaměstnavatel v tom smyslu, že pracovní poměr skončí k nějakému dni v budoucnosti. Takto si již nyní můžete zajistit, že pracovní poměr skončí k datu, který je pro Vás výhodný. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou