Společnou cestou -

Dobrý den, pakliže zaměstnanec pracuje ve svátek, náleží mu mzda a náhradní volno v rozsahu výkonu práce ve svátek. Náhradní volno musí zaměstnavatel poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce nebo v jinak dohodnuté době. Za toto náhradní volno náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Místo náhradního volna se může se zaměstnancem dohodnout příplatek k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku.

Zda-li Vám náleží volno či příplatek za práci ve svátek, je podstatné, jak si zaměstnavatel určil trvání svátku. Zaměstnavatel může postupovat tak, že za dobu trvání svátku považuje 0:00 – 24:00 hod . Zákoník práce zaměstnavateli umožňuje také odlišný postup upravený v § 91 odst. 5, podle kterého svátek začíná hodinou odpovídající nástupu směny, která podle rozvrhu směn nastupuje v daném týdnu jako první. Pakliže by první směna v pondělí byla např. od 6:00, trval by svátek od 6:00 – 6:00 následujícího dne.

Pakliže budete pracovat ve svátek, musí zaměstnanci poskytnout vedle mzdy buď náhradní volno nebo příplatek. Této povinnosti se nemůže zbavit. Pakliže tak neučiní, lze se obrátit na inspektorát práce, který může udělit pokutu za porušování zákoníku práce případně se svého práva domáhat soudně. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou