Společnou cestou -

Dobrý den,

pakliže by šlo o platné okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, měla byste nárok na odstupné a to v rozsahu minimálně trojnásobku průměrného výdělku. Je nicméně třeba upozornit na to, že nárok na okamžité zrušení pracovního poměru je vázán na skutečnost, že je zaměstnavatel v prodlení s výplatou mzdy či její (podstatné) části po dobu delší jak 15 dní ode dne splatnosti.

Zmatky zde někdy dělá zmiňovaná splatnost. Zákoník práce rozlišuje mezi výplatním termínem a termínem splatnosti, čehož si nemusí každý všimnout. Někdy se tsk stane, že zaměstnanec podá okamžité zrušení pracovního poměru neplatně, jelikož si výše zmíněnou lhůtu 15 dnů odpočítá od výplatního termínu a nikoliv od termínu splatnosti. Není-li termín splatnosti sjednán jinak, použije se ustanovení § 141 odst. 1 zákoníku práce, podle kterého je mzda splatná do konce měsíce následujícího po měsíci, za který náleží. Např. mzda za květen tak je splatná do konce června a až od konce června počítáme zmiňovaných 15 dní. Okamžité zrušení pracovního poměru tudíž přichází v úvahu až 16.července. To neznamená, že by výplatní termín neměl žádný význam, ale jeho nedodržení (byť o zmiňovaných 15 dní) nezakládá nárok na okamžité zrušení pracovního poměru.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.