Společnou cestou -

Dobrý den, odstupné je vypláceno v případě, kdy pracovní poměr končí výpovědí z důvodu rušení či přemístění zaměstnavatele, pro nadbytečnost nebo ze zdravotních důvodů, jež jsou následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Dále náleží, dojde-li k ukončení pracovního poměru dohodu z výše uvedených důvodů. Osobně se nedomnívám, že by zaměstnavatel resp. insolvenční správce, který v době insolvence vykonává práva zaměstnavatele nechá uplynout dobu, na kterou byl Váš pracovní poměr sjednán. Samozřejmě nemohu vyloučit, že s Vámi ukončí pracovní poměr dohodu nebo výpovědí s nárokem na odstupné.

Nárok na odstupné může vzniknout také v případě, že budou splněny podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pakliže mu zaměstnatel nevyplatí mzdu do 15 dnů ode dne její splatnosti. Den splatnosti není totéž co výplatní termín. Nemá-li zaměstnavatel určen termín splatnosti, řídí se splatnost mzdy zákonem tj. mzda je splatná do konce kalendářního měsíce následujícím po měsíci, ve kterém byla práce vykonána. Např. za práci v lednu se mzda vyplácí nejpozději do konce února, pokud nevyplatí mzdu do 15. března, lze 16. března okamžitě zrušit pracovní poměr. Okamžitě zrušit pracovní poměr lze jen do dvou měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru dozvěděl. Jiné možnosti nároku na odstupné nejsou. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou

Doplnění odpovědi Při kontrole zodpovězený dotazů jsme narazili na to, že mi vypadla část věty. Souvětí „Osobně se nedomnívám, že by zaměstnavatel resp. insolvenční správce, který v době insolvence vykonává práva zaměstnavatele nechá uplynout dobu, na kterou byl Váš pracovní poměr sjednán.“ má znít „Osobně se nedomnívám, že by zaměstnavatel resp. insolvenční správce, který v době insolvence vykonává práva zaměstnavatele, Vám dal výpověď, spíše nechá uplynout dobu, na kterou byl Váš pracovní poměr sjednán.“. Nepřijde mi pravděpodobné, že by zaměstnavatel takto zvýšil své mzdové náklady.