Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověd zaměstnance počas pracovní neschopnosti
Otázka
Dobrý den! Jsem zaměstnán jako projektant v jedné stavebné firmě od 18.6.2007. Od 14.5.2010 jsem uznán práce neschopným. 18.6.2010 jsem svému zaměstnavateli poslal oficiálně poštou výpověď bez udání důvodů a s ukončením pracovního poměru ke dni 31.8.2010, což je podle zákona dvouměsíční výpovědní lhůta. Zaměstnavatel řekl, že tato výpověď je nezákonná, protože jsem jí poslal v době pracovní neschopnosti...Je to pravda? Můžu vůbec dát výpověď v Pracovní neschopnosti? A když jo, tak můžu požadovat dvouměsíční výpovědní lhůtu dle zákona? A můžu ukončit PN spolu s pracovním poměrem k datu 31.8.2010? Děkuji za odpovědi
Odpověď
zákaz výpovědi v době pracovní neschopnosti se vztahuje pouze na zaměstnavatele. Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr kdykoliv, z jakéhokoliv důvodu či bez uvedení důvodu. Pakliže jste zaměstnavateli výpověď doručil, je platná a pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby. U výpovědi, až je dána ze strany zaměstnance či zaměstnavatele vždy běží dvouměsíční výpovědní doba (dva měsíce je minimální výpovědní doba, může být i delší, ale musí být stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele).
O ukončení pracní neschopnosti by měl rozhodnout ošetřující lékař. Pracovní neschopnost může skončit před ukončením pracovního poměru, v den ukončení pracovního poměru i po ukončení pracovního poměru (nemocenské lze vyplácet i po skončení pracovního poměru). S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
