Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
snížení úvazku
Otázka
Dobrý den, prosím Vás o radu ve svízelné situaci.25 let učím na jedné škole matematiku a musela jsem se sama učit odborné předměty o výrobě čalouněného nábytku. Pokud bylo třeba, učila jsem chemii, ruský jazyk, psychologii. Nyní mi paní ředitelka snížila úvazek z 21 hodin na 11, z toho 7 hodin je matematika, na kterou mám aprobaci. Mým druhým aprobačním předmětem jsou Základy techniky. Protože můj plat je mým jediným příjmem a začala jsem splácet úvěr na byt, odmítla jsem smlouvu na poloviční úvazek podepsat, protože je pro mě likvidační. Navrhla jsem paní ředitelce, ať mi dá výpově, pokud pro mě nemá celý úvazek, pro nadbytečnost nebo z důvodu změny struktury vyučovaných předmětů. Ale nebylo mi vyhověno. Prý se moje místo neruší, ale jen se snižuje počet hodin úvazku. Podle platového výměru jsem učitelka 2.16.1., jsem zařazena do platové třídy 12, stupeň 10 a přináleží mi plat 22 370 Kč. Moc Vás prosím o radu, jaké mám v této situaci možnosti a práva, abych neskončila na úplném dně. Moc děkuji za pomoc a odpověď. S pozdravem
Odpověď
Dobrý den, je povinností zaměstnavatele přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. A Vaší povinností je takovou práci konat. Pokud je pracovní smlouva uzavřena na plný úvazek, lze toto měnit jen na základě dohody obou stran. Pakliže Vám nemůže zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy, je na něm, aby to řešil výpovědí případně Vám poskytoval náhradu mzdy za dobu překážek v práci na jeho straně. Je tedy zcela na Vás, zda přijmete snížení úvazku nebo necháte na zaměstnavateli, jak vyřeší vzniklou situaci. Lze samozřejmě ukončit pracovní poměr dohodou, pakliže Vám zaměstnatel nabídne pro Vás přijatelné podmínky (v případě výpovědi bude náležet mzda po dobu dvouměsíční výpovědní lhůty a při výpovědi z organizačních důvodů – rušení, přemístění, nadbytečnost - odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku).
Nelze vyloučit, že se zaměstnavatel bude snažit vám znepříjemnit pracovní dobu případně hledat důvod k výpovědi spočívající v porušování povinností případně špatných pracovních výsledcích. V těchto případech samozřejmě nenáleží odstupné. Pokud bude svým jednáním porušovat zákoník práce, lze dát podnět na inspektorát práce. V případě „vykonstruované“ výpovědi lze žalovat na neplatnost výpovědi. Problematika neplatnosti výpovědi je trochu obsáhlejší. Prozatím tento problém neřešíte, čili se nebudu rozepisovat. Pakliže by k této situaci došlo, můžete nás kontaktovat.
Co se týče platu státních zaměstnanců, stanoví právní předpisy, jak se plat stanoví. Jinou formou nelze platové podmínky upravovat. Není v pravomoci ředitele organizace řešit platové podmínky odchylně od obecně závazných předpisů. Lze uvažovat pouze o nepřiznání osobního ohodnocení. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
