Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nástup do práce po RD
Otázka
Dobrý den, v srpnu mi končí 3letá rodičovská dovolená.Byla jsem u zaměstnavatele,že chci nastoupit v srpnu zpět do práce a ten mi odpověděl, že mě vzít nemohou, že pro mě nemají nyní místo.Jak se mám zachovat?Má na to právo, dát mi výpověď?Myslím,že má povinnost přijmout mě po RD zpět.
Odpověď
Dobrý den, pakliže pracovní poměr trvá, je povinností zaměstnavatele Vám po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pakliže ji pro Vás nemá, je na něm, aby to řešil. může Vám nabídnout jinou práci či nabídnout poskytnutí neplaceného volna. V tomto případě je na Vás, zda na toto přistoupíte. Výsledkem také může být ukončení pracovního poměru.
Pracovní poměr lze ukončit dohodou či výpovědí. Výpověď může dát zaměstnavatel jen z důvodů uvedených v zákoně. Ve Vaší situaci připadají v úvahu tzv. organizační důvody (rušení či přemístěný zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost). Na základě výpovědi z těchto důvodů náleží zaměstnanci odstupné, a to ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Pakliže dostanete výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím dvouměsíční výpovědní doby. V případě dohody závisí zcela na obou stranách, jaké podmínky ukončení pracovního poměru si dohodnou. Pakliže bude jako důvod ukončení pracovního poměru dohodou uveden některý z organizačních důvodů, náleží zaměstnanci odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku.
V souvislosti s ukončením pracovního poměru, považuji za důležité upozornit Vás na problematiku výše podpory v nezaměstnanosti. Pokud jste v předchozích třech letech nezískala výdělečnou činností alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění, je z hlediska výše podpory výhodnější se po ukončení rodičovské dovolené vrátit na nějaký čas do práce. Pakliže byste nastoupila na úřad práce po skončení rodičovské dovolené, stanoví se výše podpory v nezaměstnanosti z průměrné mzdy v národním hospodářství. Zatímco v případě, kdy po skončení rodičovské dovolené odpracujete nějakou dobu (dle našeho názoru postačuje jediný den), stanoví se výše podpory z průměrného výdělku v ukončeném zaměstnání. Pakliže Vám zaměstnavatel nebude přidělovat po dobu trvání pracovního poměru práci, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Jen na základě dohody s odbory či souhlasem úřadu práce, lze náhradu snížit na 60% průměrného výdělku.
Lze doporučit zaměstnavateli písemně (nejlépe doporučeně či s dodejnou) připomenout, že dne …. Vám končí rodičovská dovolená a že žádáte, aby Vám začal přidělovat práci podle pracovní smlouvy případně nabídl jiné řešení, pokud pro Vás práci nemá. V případě potřeby dotaz doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o..s Společnou cestou
