Společnou cestou -

Dobrý den,

úvodem si dovolím upozornit, že na dotazy zaslané prostřednictvím internetové poradny zodpovídáme ve lhůtě 14 dnů v závislosti na vytíženost občanské poradny. Nevím, nakolik pro Vás budou v této fázi ještě níže uvedené informace užitečné a dovoluji si proto doporučit, abyste v případě potřeby rychlé rady využila v budoucnu spíše možnost osobní či telefonické konzultace.

Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda svou povinnost uhradit dotčených 73 000 Kč uznáváte, či nikoliv. Vyjdu-li z obsahu dotazu, zdá se, že řešíte toliko otázku splatnosti dotčené částky a v této souvislosti rovněž otázku, zda-li může zaměstnavatel podmiňovat vydání zápočtového listu uhrazením této pohledávky.

Zákoník práce výslovně neřeší otázku, k jakému datu má být splatná částka, kterou je zaměstnanec povinen uhradit vzhledem k nedodržení kvalifikační dohody. V ustanovení § 326 však zákoník práce mimo jiné odkazuje na ustnaovení § 563, podle kterého platí, že není-li stanoveno, nebo dohodnuto jinak, musí dlužník plnit do prvního dne poté, kdy byl o plnění věřitelem požádán. Je se nicméně třeba zamyslet nad tím, ke kterému okamžiku lze hovořit o tom, že zaměstnanec nesplnil svoji povinnost setrvat u zaměstnavatele. Osobně bych tudíž nepřistoupil na výklad, že lze požadovat, aby byla částka uhrazena k 30.6., jelikož lze dovozoval, že zaměstnavatel může požadovat vyplacení dotčené částky až v okamižku, kdy dojde k nesplnění závazku (došlo k rozvázání pracovního poměru). Je na místě dodat, že zde jde toliko o můj výklad zákona, nicméně tak jako tak nepředpokládám, že by pro Vás bylo rozhodují posunutí data splatnosti o jeden či dva dny.

Nejste-li schopna dotčenou částku uhradit a zaměstnavatel není ochoten přistoupit na dohodu o splátkách, je třeba uvážit možnosti a rizika. Zaměstnavatel má možnost podat pro nezaplacení náhrady žalobu, čímž by samozřejmě došlo k citelnému navýšení celkové dlužné částky (o náklady řízení včetně paušální náhrady nákladů na právní zastoupení), přičemž je těžko odhadnutelné, jak rychlý v tomto ohledu zaměstnavatel bude. Nelze vyloučit, že Vás bude opakovaně písemně či telefonicky upomínat a nebude chtít jít do soudního sporu, ale nelze vyloučit ani to, že žalobu podá prakticky okamžitě (může záležet i na tom, jak v "dobrém" či ve "zlém" jste pracovní poměr ukončila)

Z hlediska splatnosti dotčené částky tak bohužel nemám pro Vás příznivé zprávy, ale na druhou stranu je z hlediska zákoníku práce zcela zřejmé, že zaměstnavatel nemá právo podmiňovat vydání zápočtového listu (potvrzení o zaměstnání) vyrovnáním závazků. Zákoník práce váže povinnost vydat potvrzení toliko na skončení pracovního poměru a tudíž by jeho zadržování bylo zjevným porušením povinností zaměstnavatele, čímž se zaměstnavatel vystavuje jak riziku žaloby na vydání zápočtového listu (spojené s nutností nahradit "vítězi" sporu ), tak udáním na místně příslušný inspektorát práce (zaměstnavateli hrozí pokuta).

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradan o.s. Společnou cestou.