Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
změna pracovní smlouvy po RD
Otázka
Dobrý den v srpnu mi končí 3letá rod. dovolená .Se zaměstnavatelem jsme se domluvili na zkráceném úvazku asi 0,25, protože nechtějí propustit paní, která za mě nastoupila a více se jim teď hodí a jinak by mě pravděpodobně propustili což nechci.V práci jsem pracovala 11 let a smlouvu mám na dobu neurčitou.Je možné, aby mi zaměstnavatel změnil pracovní smlouvu na dobu určitou nebo jako dohodu o díle? Mám dojem,že chce výhodnou smlouvu pro organizaci ohledně placení soc. a zdrav. poplatku, ale promě to podle mne není výhodné.Musím na to přistoupit? Nebo mohu požadovat jen dodatek ke stávající smlouvě o změně úvazku a nový platový výměr? Mockrát děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, změny pracovní smlouvy (druh práce, místo výkonu práce, výše úvazku, doba, na kterou je sjednaná) lze provádět jen se souhlasem obou stran (výjimku tvoří případy, kdy má zaměstnavatel povinnost nebo možnost převést zaměstnance na jinou práci (blíže viz. http://www.vyplata.cz/zamestnanec/prevedeninajinoupraci.php). Změny pracovní smlouvy se provádějí dodatky. Dohodnete-li se pouze na změně výše úvazku, bude se dodatek týkat jen tohoto aspektu. Platí, že zaměstnavatel je povinen Vám po návratu přidělovat práci podle pracovní smlouvy a je zcela na Vás, zda a na jaké změny přistoupíte.
Otázkou samozřejmě zůstává, jak se zachová zaměstnavatel, pakliže odmítnete další změny jím navrhované. Nelze vyloučit, že se rozhodne s Vámi pracovní poměr ukončit. V závislosti na druhu výpovědního důvodu může vzniknout nárok na odstupné (organizační důvody – rušení či přemístění zaměstnavatele či jeho části, nadbytečnost, zdravotní důvody v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání). V případě potřeby dotaz upřesněte či doplňte S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
