Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Krach zaměstnavatele na mateřské a druhé těhotenství
Otázka
Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu jak je možné řešit následnou situaci.
Jsem momentálně na rodičovské dovolené (na 3 roky), prckovi je 8 měsíců a nejpozději do 3 let, tedy tak, aby mi navázala mateřská, by jsme chtěli druhé dítě. Bohužel to ale vypadá, že společnost u které jsem byla zaměstnaná ukončí činnost, pravděpodobně ještě letos. Na druhé dítě je ještě brzy, ale vzhledem k tomu, že je mi již 31 let, tak asi moc nepřipadá v úvahu, že by jsem po skončení RD, šla na čas pracovat, aby mi mohla být vypočítána slušná mateřská.
Slyšela jsem i četla, že pokud otěhotním, až potom, co společnost zkrachuje, bude se mi počítat mateřská tak , jako bych nikdy nepracovala. Je to tak? A je možné s tím ještě teď něco udělat? Předem moc děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství plyne z nemocenského pojištění. Účast na nemocenském pojištění zakládá pracovní poměr či dohoda o pracovní činnosti, pokud trvaly nebo měli trvat alespoň 15 dní a sjednaná výš odměny je alespoň 2 000 Kč. K nemocenskému pojištění se také mohou dobrovolně přihlásit osoby samostatně výdělečně činné. Kromě účasti na nemocenském pojištění v době nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (případně plynutí ochranné lhůty v rozsahu max. 180 dní od ukončení pojištění v době nástupu na PPM) je třeba získat v období dvou let před nástupem na PPM dobu nemocenského pojištění v rozsahu 270 dní. Nástup na PPM je možný od 8. do 6. týdne před porodem.
Pakliže Váš pracovní poměr skončí, tak, že nebudete schopna splnit podmínky vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete moci tuto dávku čerpat. Skutečnost, že zaměstnavatel zkrachuje, neznamená automaticky konec pracovního poměru. Ten lze ukončit dohodou či výpovědí z důvodu rušení zaměstnavatel (v tomto případě vzniká nárok na odstupné) i v době trvání rodičovské dovolené.
Pakliže nebude nárok na PPM či alespoň nemocenské v souvislosti s těhotenstvím a porodem (náleží ženě účastné na nemocenském pojištění, a to v období od 6 týdne před porodem do 6 týdne po porodu), budete již od narození dítěte pobírat rodičovský příspěvek ve 4leté variantě (http://www.mpsv.cz/cs/2). Ledaže by o jinou variantu požádal otec, je-li nemocensky pojištěn alespoň po dobu 270 dní. V případě potřeby dotaz doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
