Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nástup do práce po RD
Otázka
Dobrý den,chtěla jsem si ujasnit, jak je to s držením místa do tří let věku dítěte. Jsem nyní na RD do února 2011, zaměstnavatele jsem písemně požádala o rodičák do tří let dítěte. Nedávno mi naznačil, že nejspíše pro mě nebude od února místo. V pracovní smlouvě mám uvedeno místo výkonu zaměstnání v pobočce zaměstnavatele Jičín. Když se budu po rodičáku vracet, musí mi umožnit nástup do práce opět v této pobočce nebo mi klidně může nabídnout práci do pobočky v jiném městě. Co když s nástupem do zaměstnání do jiného pracoviště (v jiném městě) nebudu souhlasit? To budu muset dát já výpověď a nedostanu žádné odstupné? Děkuji za ujasnění.
Odpověď
Dobrý den, je povinností zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy, co do druhu sjednané práce a místa výkonu práce. Pakliže máte jako výkon práce sjednáno „pobočka Jičín“, může Vám přidělovat práci v jakékoliv své pobočce v Jičíně, nikoliv v pobočce v jiném městě.
V případě, že pro Vás nemá práci podle pracovní smlouvy, může Vám nabídnout jinou práci (jiný druh práce, v jiném místě). Je zcela na Vás, zda budete souhlasit s takovými změnami pracovní smlouvy. Pokud nebudete se změnami souhlasit, nejspíše nebude mít jinou možnost, než pracovní poměr ukončit. Ukončení může nastat dohodou obou stran nebo výpovědí. Zákon výslovně uvádí, v jakých případech lze dát zaměstnanci důvody. V dané situaci jde nejčastěji o organizační důvody (ručení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost), kdy vzniká zaměstnanci nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. U dohody závisí podmínky ukončení pracovního poměru na obou stranách. Pakliže bude v dohodě jako důvod ukončení uveden některý z organizačních důvodů, náleží taktéž odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. Je na místě zvážit, jestli je výhodné uzavřít dohodu nebo si raději nechat dát výpověď.
V souvislosti s ukončením pracovního poměru, považuji za důležité upozornit Vás na problematiku výše podpory v nezaměstnanosti. Pokud jste v předchozích třech letech nezískala výdělečnou činností alespoň 12 měsíců doby důchodového pojištění, je z hlediska výše podpory výhodnější se po ukončení rodičovské dovolené vrátit na nějaký čas do práce. Pakliže byste nastoupila na úřad práce po skončení rodičovské dovolené, stanoví se výše podpory v nezaměstnanosti z průměrné mzdy v národním hospodářství. Zatímco v případě, kdy po skončení rodičovské dovolené odpracujete nějakou dobu (dle našeho názoru postačuje jediný den), stanoví se výše podpory z průměrného výdělku v ukončeném zaměstnání. Pakliže Vám zaměstnavatel nebude přidělovat po dobu trvání pracovního poměru práci, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Jen na základě dohody s odbory či souhlasem úřadu práce, lze náhradu snížit na 60% průměrného výdělku. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. společnou cestou
