Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nezaplacení mzdy
Otázka
Dobrý den, prosím o radu. 11.6.2010 jsem podepsala dohodu o rozvázání prac.poměru(psychická šikana,naschvály, atd..) je tam odstavec ,že mzda za červen mi bude vyplacena nejpozději do 15.7.2010, nemám zatím nic.Pracovat jsem začala po RD dne 10.5.2010 do dnešního dne nemám vyplacenou mzdu za měsíc kveten a ani za červen (poměrnou část). Chci se zeptat na radu. Jak postupovat, dále. Myslím si, že pokud nebudu mít mzdu zaplacenou mám možnost zrušit dohodu a požadovat odstupné. Poraďte mi jak postupovat!!
Odpověď
Dobrý den, pokud již byl pracovní poměr ukončen dohodou, nelze ji zrušit o podat okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy. Pakliže byste chtěla napadnout platnost dohody, je třeba se obrátit na soud. Obávám se, že v takovém soudním sporu nemáte moc šancí na úspěch. Z jakého důvodu by měla být dohoda neplatná? Lze uvažovat o neplatnosti jelikož nebyla podepsána svobodně ale pod nátlakem takže nešlo a Vaši vůli. Nátlak může být jak fyzický tak psychický (výhružky smrtí či ublížením na zdraví apod.). Důvodem nemůže být to, že Vám nevplatit zaměstnavatel mzdu). Lze tuto možnost konzultovat s advokátem.
V případě nevyplacení mzdy je k dispozici několik možností. Zaměstnavatel nevyplacením mzdy porušuje zákoník práce, za což může inspektorát práce udělit pokutu. Nicméně nemůže zaměstnavateli přikázat, aby Vám prostředky vyplatil. Takovou možnost má jen soud. Lze tedy podat klasickou žalobu zaplacení. Výsledkem bude rozhodnutí ukládající zaměstnavateli povinnost uhradit dlužné prostředky, a pokud tak neučiní ve lhůtě stanovené rozhodnutím, lze podat návrh na výkon rozhodnutí či exekuci.
Poměrně novou možností je podání insolvenčního návrhu na zaměstnavatele. Toto přichází v úvahu tehdy, pokud je zaměstnavatel v úpadku (není schopen splácet své závazky a má alespoň 2 věřitele). Využívá se v situacích, kdy zaměstnavatel krachuje. Oproti žalobě na zaplacení je zde výhodou, že zaměstnavatel nesmí po podání návrhu disponovat s majetkem. Čili je šance, že pohledávky zaměstnanců budou uspokojeny z prodeje majetku (který se nikam „neztratí“). V případě žaloby na zaplacení někdy dochází k situacím, kdy je sice zaměstnanci přiznáno právo na prostředky, ale již není žádný majetek, ze kterého by se nárok zaměstnance uspokojil.
Lze doporučuji zaměstnavatele písemně doporučeně požádat o uhrazení nevyplacených prostředků a upozornit je, že v opačném případě se obrátíte na inspektorát práce či soud (žaloba na zaplacení insolvenční návrh), čímž mu vzrostou náklady. V některých případech postačí zaměstnavateli pohrozit. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
