Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nástup do zaměstnání po RD.
Otázka
Dobrý den. Dne 7.8.2010 jsou synovi 3 roky a já bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Ještě když jsem byla na MD, tak se situace ve firmě poněkud změnila. Zaměstnavatel zrušil moji práci a propustil polovinu zaměstnanců pro nadbytečnost. Slíbil mi, že mi dá vědět ohledně mé práce do budoucna, ale v průběhu mé RD se neozval. Já jsem se mezitím odstěhovala 100 km do jiného města, což zaměstnavatel ví. Určitě počítá s výpovědí dohodou z mé strany, pak by mi nemusel platit odstupné. Pokud by nepřistoupil na výpověď dohodou a trval by na výpovědi s 2 měsíční lhůtou, musela bych do zaměstnání každý den dojíždět a když moje práce byla zrušena, musela bych vzít jinou i hůře placenou? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, pracovní smlouvou jste zavázaná stejně jako zaměstnavatel. Povinností zaměstnavatele je přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Na druhé straně je Vaší povinností danou práci vykonávat. Pakliže nedojde k ukončení pracovního poměru dohodou (je zcela na obou stranách, na jaké podmínky přistoupí), musí Vám po návratu přidělovat takovou práci, která odpovídá pracovní smlouvě (druh a místo výkonu práce). Záleží tedy na tom, jak určitou máte pracovní smlouvu.
Pokud pro Vás danou práci nemá, může Vám nabídnout jinou práci. Je na Vás, zda na změnu pracovní smlouvy přistoupíte. Jinou věcí je odměňování. Pakliže nemáte mzdu sjednanou v pracovní smlouvě, ale určenou mzdovým výměrem, může tento měnit. Přičemž nesmí porušit zákaz diskriminace stanovený zákoníkem práce v oblasti odměňování (stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty).
Jestliže Vám po návratu z rodičovské dovolené nepřiděluje práci podle pracovní smlouvy (aniž byste se dohodli na jiné práci), jde o překážku na jeho straně zaměstnavatele, za kterou Vám náleží náhrada mzdy. Náhrada mzdy se poskytuje ve výši průměrného výdělku, může však klesnout na 60%, pokud k tomu dají souhlas odbory nebo úřad práce.
Nelze vyloučit, že Vám bude zaměstnavatel chtít dělat „potíže“, ale pokud pro Vás práci nemá, bude i v jeho zájmu, aby ukončil pracovní poměr ukončil dohodou. Nemusí Vám poskytovat mzdu či její náhradu a odvádět povinné odvody. Pakliže Vám začne přidělovat práci podle pracovní smlouvy, jste povinna ji konat. Není-li to možné, je na Vás, abyste pracovní poměr ukončila.
Na závěr zmíním možnosti ukončení pracovního poměru. Tento lze ukončit dohodou nebo výpovědí. Výpověď může dát jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv z jakéhokoliv důvodu oproti tomu zaměstnavatel má jen zákonem vyjmenované výpovědní důvody. Přičemž v některých případech výpovědi ze strany zaměstnavatele vzniká zaměstnanci právo na odstupné (rušení či přemístění zaměstnavatele a další organizační změny - typicky jde o nadbytečnost, dále nemožnost konat práci pro pracovní úraz či nemoc z povolání). Dohoda je možná jen v případě, že souhlasí obě strany s ukončením pracovního poměru za daných podmínek. V případě dohody náleží odstupné v případě, že je nárok na odstupné sjednán nebo je jako důvod ukončení pracovního poměru uveden některý z výpovědních důvodů, za které náleží odstupné. V případě potřeby dotaz doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
