Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
nástup do práce před ukončením rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den, již jednou jste mi přes Vaší poradu poradili. Mám prosím ještě jeden dotaz. Zaměstnavatele jsem po skočení mateřské dovolené písemně požádala o rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, tj. do února 2011. Nyní mám možnost se vrátit dříve do práce, tudíž bych se souhlasem zaměstnavatele ukončila rodičovskou dovolenou. Nevím, ale jak bude malý zvládat školku, kdyby situace byla neúnosná, mám v nejhorším případě potom ještě možnost znovu písemně požádat o poskytnutí rodičovské dovolené do těch tří let a je povinen mi zaměstnavatel v žádosti vyhovět. Je zde nějaká lhůta, jak dopředu si požádat o opětovné poskytnutí rodičovské dovolené .Děkuji za ujasnění.
Odpověď
Dobrý den, rodičovskou dovolenou nemusíte čerpat k kuse. Skutečnost, že se vrátíte do zaměstnání neznamená, že již nemáte možnost o rodičovskou dovolenou opět požádat (samozřejmě nejvýše do 3 let dítěte). Zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět žádosti.
Zákoník práce nestanoví přesné lhůty. Obecně k překážkám v práci uvádí, že zaměstnanec musí požádat o poskytnutí volna včas, pakliže mu je překážka v práci předem známa. Jinak zaměstnavatele uvědomí o vzniklé překážce a předpokládané době jejího trvání. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
