Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
práce při rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mohu pracovat při mateřské dovolené u jiného zaměstnavatele, než u kterého jsem na MD. A zda mohu vykonávat stejný druh práce na smlouvu o vykonané práci. Jednalo by se o 4 měsíce, chtěla jsem nastoupit u zaměstnavatele na poloviční úvazek od 2 let dítěte zpět na své původní místo, ale bylo mi sděleno, že pro mě nemá zatím práci a nevypadá to ani, že by měl od 28.1. 2011, kdy se mám po 3- leté MD vrátit. Pokud budu vykonávat práci u jiného zaměstnavatele (stejný typ práce) mám možnost i po té zůstat, ale mám obavy, aby mě současný zaměstnavatel nedal výpověď okamžitě, z důvodu stejné práce jinde. Děkuji za odpověď
Odpověď
Dobrý den, během rodičovské dovolené není výkon výdělečné činnosti rodiče nijak omezen. Výdělečnou činnost lze konat na základě pracovního poměru či některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti či dohoda o provedení práce). Není vyloučena ani samostatně výdělečné činnost (zaměstnanci uvedeni v § 303 zákoníku práce mohou podnikat jen se souhlasem zaměstnavatele, jde o některé „státní zaměstnance“)
Pozor si je třeba dát na to, že zákoník práce umožňuje v pracovněprávních vztazích výkon činnosti, která je shodná s předmětem činnosti dosavadního zaměstnavatele, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Nejde o to, jestli budete konat stejnou práci, ale zda je předmět činnosti zaměstnavatele shodný. Zjednodušeně můžete coby asistentka pracovat u zaměstnavatele prodávajícího auta a zaměstnavatele poskytující finanční poradenství, ale ne u dvou zaměstnavatelů, kteří poskytují finanční poradenství.
Okamžitě zrušit pracovní poměr s Vámi může zaměstnavatel jen ze zákonem uvedených důvodů. Jedním z těchto důvodů je poručení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Pakliže nic neporušíte, není dán důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. Jak již bylo zmíněno, konat stejnou práci můžete, ale pro zaměstnavatele s jiným předmětem činnosti. Obecně není zaměstnavatel oprávněn omezovat Vaši možnost mít více pracovních poměrů. Je na Vás, abyste v takovém případě dostála povinnostem z obou těchto pracovních poměrů.
Pakliže pro Vás dosavadní zaměstnavatel nebude mít po návratu práci dle pracovní smlouvy, jde o jeho „problém“. Může Vám nabídnout jinou práci či ukončení pracovního poměru dohodou. Je zcela na Vás, jestli na toto přistoupíte. Také může ukončit pracovní poměr výpovědí (pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby). Je-li důvodem výpovědi některý z organizačních důvodů (rušení, přemístění, nadbytečnost), náleží zaměstnanci odstupné (ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku). Odstupné může náležet také z dohody o ukončení pracovního poměru, je-li dohodou přiznáno nebo je jako důvod uveden některý z organizačních důvodů. V případě potřeby dotaz doplňte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
