Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Práce po RD.
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jakou práci mi může zaměstnavatel dát po RD. Do zaměstnání jsem byla přijata jako prodavačka (smlouva na dobu neurčitou, pozice prodavačka). Po půl roce jsem byla převedena do účtárny, mám vysokou školu a smlouva byla rozšířena na prodavačka, účetní. Po roce jsem byla opět převedena na obchodní úsek jako referentka odbytu. Během 3 let mi tedy byla smlouva rozšířena o další pozici jako referentka odbytu. Teď se mám vrátit z RD. Zaměstnavatel odbyt zrušil, referentky odbytu propustil, účetní má jenom jednu. Práci pro mě nemá. Může se stát, že mě nabídne práci jako prodavačka, i když moje poslední pozice byla referentka odbytu? Jak se můžu proti tomu bránit? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den, zaměstnavatel je povinen přidělovat Vám takovou práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Záleží tedy na znění pracovní smlouvy. Lze si představit, že jednotlivými dodatky „zanikly“ předchozí pozice tj. jste se domluvili, že místo práce prodavačky budete konat práci účetní a následně místo účetní jste se stala referentkou odbytu. Čili byste podle současného znění pracovní smlouvy měla vykonávat práci referentky odbytu. Pakliže pro Vás tuto práci nemá, může se s Vámi zkusit dohodnout na změně druhu práce (převést na jinou práci bez souhlasu Vás může jen v zákonem uvedených důvodech např. na http://www.vyplata.cz/zamestnanec/prevedeninajinoupraci.php). Nebudete-li souhlasit s jiným druhem práce, může s Vámi ukončit pracovní poměr, a to dohodou nebo Vám dát výpověď. Pakliže by šlo o výpověď z organizačních důvodů (rušení či nemístěný zaměstnavatele, nadbytečnost), náleželo by Vám odstupné ve výši alespoň trojnásobku průměrného výdělku. V případě dohody by odstupné náleželo jen pokud by bylo sjednáno nebo by byl jako důvod výpovědi uveden některý z organizačních důvodů.
Nelze vyloučit, že na základě současné smlouvy Vám může libovolně přidělovat práci prodavačky, účetní a referentky (není specifikováno, jakou činnost v jakém rozsahu máte konat apod.). V případě potřeby dotaz doplňte či upřesněte. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
