Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Výpověď ve zkuš. době dohodou + těhotenství (důležité)
Otázka
Dobrý den,chtěla jsem zeptat, jak je to s ochranou lhůtou. Jsem ve zkušební době a otěhotněla jsem. V práci zůstat nechci a možná půjdu i na rizikové těhotenství a tak jsem se se zaměstnavatelem dohodla na zrušení pracovního poměru dohodou, kterou jsem již podepsala. Mám od zaměstnavatele na něco nárok? Děkuji za odpověd
Odpověď
Dobrý den, na úvod si dovolím upozornit, že dotazy vyřizujeme postupně, jak nám přicházejí, nejdéle ve lhůtě 14 dní. Pakliže byste v budoucnu potřebovala „ rychlou radu“, lze doporučit telefonickou či osobní konzultaci.
Předpokládám,že zde řešíme možnost čerpat dávky nemocenského pojištění (nemocenské a peněžitá pomoc v mateřství). Nemocenské náleží, pakliže ke vzniku pracovní neschopnosti došlo v době pracovního poměru nebo v ochranné lhůtě, která činí 7 dní od skončení pracovního poměru (bez ohledu na těhotenství ženy). Jen pro doplnění nemocenské se poskytuje od 15. dne pracovní neschopnosti. Od 3. – 14. dne poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy, tuto však poskytuje jen svým zaměstnancům nikoliv bývalým zaměstnancům. S ukončením pracovního poměru tedy zaniká nárok na náhradu mzdy.
Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je třeba splnit podmínku trvání nemocenského pojištění či ochranné lhůty v době nástupu na PPM (mezi 8. a 6. týdnem před porodem) a dále délku nemocenského pojištění v rozsahu 270 dní v období dvou let před nástupem na PPM. Ochranná lhůta pro nárok na PPM u žen, jejichž pracovní poměr skončil v době těhotenství, činí tolik dní, kolik dní činilo nemocenské pojištění (pracovní poměr) max. však 180 dní. Nemáte-li možnost splnit tyto podmínky, nelze z tohoto zaměstnání čerpat PPM.
Dávky nemocenského pojištění nevyplácí zaměstnavatel ale okresní správa sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel pouze přijímá žádosti, které doplní o potřebné informace a předá okresní správě sociálního zabezpečení. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou
