Společnou cestou -

Dobrý den, odstupné náleží v případě, že je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodů tzv. organizačních změn (rušení, přemístění, nadbytečnost). Je-li pracovní poměr ukončován dohodou náleží odstupné v případě, že je v dohodě sjednáno, nebo je v dohodě jako důvod ukončení pracovního poměru uveden některý z organizačních důvodů.

Je povinností zaměstnavatel přidělovat Vám po návratu z rodičovské dovolené práci podle pracovní smlouvy. Závisí tedy na tom, jak bylo sjednáno místo výkonu práce. Pakliže podle pracovní smlouvy máte vykonávat práci v městě A, nemůže Vám zaměstnavatel přidělovat práci v městě B. Pakliže není možné, aby Vám přiděloval práci dle pracovní smlouvy, může zkoušet nabídnout Vám jinou práci, na což nemusíte přistoupit. Pak bude nejspíše zbývat jen ukončení pracovního poměru.

Lze zaměstnavateli zaslat návrh na ukončení pracovního poměru dohodou, dle které Vám bude náležet odstupné. Kdyby byl pracovní poměr ukončován výpovědí náleží mzda za dva měsíce výpovědní doby a odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Nicméně přemístění mimo obec je výpovědní důvod, ze kterého může být ukončen pracovní poměr již v době čerpání rodičovské dovolené. Pokud by Vám stihl dát výpověď v červenci, uběhne téměř celý měsíc výpovědní doby ještě v době trvání rodičovské dovolené a mzda či náhrada mzdy by v tomto měsíci nenáležela (výpovědní doba činí nejméně dva měsíce a počíná běžet od následujícího měsíce po doručení) V průvodním dopise k návrhu můžete uvést něco v tom smyslu, že je zřejmé, že nebude schopen po skončení rodičovské dovolené přidělovat Vám práci dle pracovní smlouvy, proto mu nabízíte dohodu o ukončení pracovního poměru. A pokud byste nebyly schopni uzavřít dohodu, očekáváte, že Vám po návratu do zaměstnání začne přidělovat práci v souladu s pracovní smlouvou nebo vyplácet náhradu mzdy pro překážky v práci na straně zaměstnavatele (nemá pro Vás práci). Zaměstnatel Vás nemusí nijak vyzývat k nástupu do zaměstnání. Jste povinna po skončení rodičovské dovolené opět vykonávat práci podle pracovní smlouvy. Kdybyste nechtěla zasílat svůj návrh dohody, mohla byste zaměstnavatele před ukončením rodičovské dovolené jen upozornit, že dne x Vám končí rodičovská dovolená a žádáte ho o sdělení kdy přesně se máte dostavit k výkonu sjednané práce (případně jej upozornit na povinnost hradit náhradu mzdy, pokud nebude přidělovat práci) a počkat jak zareaguje.

Pokud nebude nijak reagovat nebo se prozatím nijak nedohodnete a již dojde k ukončení rodičovské dovolené, doporučovala bych písemně (doporučeně či s dodejkou) zaměstnavateli oznámit, že dne x, jste se dostavila na místo výkonu práce dle pracovní smlouvy, ale zaměstnavatel se přestěhoval a nemůžete tedy začít konat práci a žádáte o sdělení, kdy začne přidělovat práci podle pracovní smlouvy nebo poskytovat náhradu mzdy. Tímto si „pojistíte“, že nebude moci tvrdit, že máte neomluvené absence, jelikož budete mít důkaz, že jste chtěla nastoupit, ale nebylo kam a zaměstnavatel Vám to nesdělil. Jaký postup zvolíte je na Vás. S pozdravem Květa Kudová, Občanská poradna o.s. Společnou cestou