Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Návrat do práce z rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den,po 6 letech rodičovské dovolené(2 děti po sobě) bych se měla vrátit do práce,chtěla bych se zeptat jestli mám nárok vrátit se na původní místo?A jestli mohu odmítnout jiné zařazení,třeba šití,z důvodu,že jsem levák a průmyslová mašina je pro praváka.Ve smlouvě na dobu neurčitou mám uvedeno,že jsem nastoupila do expedice paruk,kde budu kontrolovat a balit paruky v určité provozovně.Po čase jsem provedla změnu prac. smlouvy ze 40 hod.týdně na 30 hod.týdně.Zkrácení prac.doby bylo kvůli dceři,která v tu dobu nastoupila do 1.třídy.Mnohokrát děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
zaměstnavatele je stejně jako Vy vázán pracovní smlouvou (v aktuálním znění). Na jedné straně tedy má povinnost dávat Vám práci podle smlouvy (co do druhu, místa, rozsahu) a naopak Vy máte povinnost konat takovouto práci. Je samozřejmě možné, aby jedna či druhé strana navrhla změnu pracovní smlouvy (dodatek ke smlouvě, nová pracovní smlouva), ale nemůže druhou stranu donutit k přijetí změny.
Tedy konkrétně - zaměstnavatel Vás po návratu z rodičovské dovolené nemusí zařadit na stejné místo, ale musí jít o práci, která se "vejde" do toho, jakou práci jste si smluvně sjednali. Je-li sjednaná práce "kontrola a balení paruk" lze si těžko představit, že by se pod toto dalo podřadit šití.
Obdobné je to s místem výkonu práce - nemusí jít o stejné pracoviště, ale musí se "vejít" do toho, jak bylo místo výkonu práce označeno ve smlouvě. Pokud např. máte ve smlouvě místo výkonu práce "Praha" a fakticky jste před mateřstvím pracovala v prodejně na Zličíně, nic zaměstnavateli nebrání Vás přeložit na druhý konec Prahy, ale nemůže po Vás chtít, abyste pracovala mimo Prahu (byť by to z hlediska počtu kilometrů mohlo být blíž).
Nemá-li zaměstnavatele pro Vás práci, která by odpovídala smlouvě, má v zásadě následující možnosti:
a) navrhne Vám dohodu o změně druhu práce - je zcela na Vás, zda na takovou změnu přistoupíte, b) ukončí pracovní poměr (výpovědí - rušení či stěhování zaměstnavatele nebo jiné organizační změny NEBO dohodou - je zcela na Vás co si v případné dohodě dohodnete a zda na dohodu vůbec přistoupíte).
teoreticky je zde pak i možnost
c) zaměstnavatel Vás nechá doma a bude Vám vyplácet náhradu mzdy, jelikož je "jeho vina", že Vám nepřiděluje sjednanou práci. V praxi se zpravidla tato varianta použije jen do doby, než uplyne výpovědní lhůta případné výpovědi.
Došlo-li skutečně ke změně pracovní doby na úrovni smlouvy (dodatek ke smlouvě, který mění smlouvu) bez časového omezení, nemáte jak zaměstnavatele donutit, aby Vám smlouvu opět rozšířil na 40 hodin týdně (je to zcela věcí dohody). Něco jiného by samozřejmě bylo, pokud by šlo pouze o úpravu pracovní doby na základě žádosti zaměstnance pečujícího o dítě, při které by nedošlo ke změně pracovní smlouvy jako takové.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte či upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
