Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud vše správně chápu, pracovala jste v termínech:

1.1. až 15.2. 11.5. až 17.5.

Nevím jakým způsobem máte stanoveny směny, nicméně na první pohled je zřejmé, že jste v tomto roce u zaměstnavatele neodpracovala 60 dní nezbytných pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok. Přiznat Vám tudíž lze pouze tzv. dovolenou za odpracované dny. Tento druh dovolené se přiznává v rozsahu 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů. V dotazu neuvádíte, zda máte zákonné minimum 4 týdnů dovolené za kalendářní rok, nebo Vám byl přiznán vyšší rozsah dovolené. Pokud bychom vycházeli z toho, že máte 4 týdny dovolené a odpracovala jste alespoň 21 dnů (avšak méně než 42 dnů), tak máte nárok na 4/12 týdne dovolené. Bez dalších informací není možné jednoznačně dovodit ani to, kolik dní dovolené u Vás představuje jeden týden dovolené. Pakliže jste měla pravidelnou pracovní dobu rozvrženou do pěti pracovních dnů v týdnu, má jeden Váš týden dovolené 5 dní dovolené, takže 4/12 z 5 dnů vychází matematicky na 1,6666.. dne dovolené. Dovolenou je možné přiznávat pouze po půldnech. Vzhledem k tomu, že zákon nestanoví způsob zaokrouhlování, připouští se víc variant zaokrouhlování, takže by bylo možné ve výsledku přiznat buď 1,5 dne (převažující praxe) nebo 2 dny dovolené.

V případě potřeby svůj dotaz upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.