Společnou cestou -

Dobrý den,

úvodem k problematice souběhu čerpání rodičovského příspěvku a dovolené - rodičovský příspěvek se přiznává na základě toho, že dítěti poskytujete osobní, řádnou a celodenní péči. Nezkoumá se, zda a jak jste v době čerpání příspěvku výdělečně činná - je pouze Vaše věc, co dokážete s péči o dítě skloubit. Stručně řečeno - rodičovský příspěvek dostanete bez ohledu na to, že čerpáte v zaměstnání dovolenou.

Ohledně nároku na dovolenou lze odpovědět pouze obecně, jelikož nemám k dispozici potřebné další údaje, abych mohl posoudit rozsah Vašeho nároku.

1) 2009

Budu-li vycházet z toho, že od 1.1.2009 do 9.6.2009 jste pracovala v tomto zaměstnání a neměla žádné absence, máte pravděpodobně odpracováno alespoň 60 kalendářních dní (směn). Došlo tedy ke vzniku nároku na dovolenou, přičemž její konkrétní rozsah (normální výměra dovolené za kalendářní rok) může činit 4 týdny (zákonné minimum) či více (vzhledem k druhu práce, jelikož nárok na větší rozsah dovolené zakládá pracovní smlouva, kolektivní smlouva...). Dále budeme předpokládat, že máte nárok na 4 týdny dovolené ročně.

Nyní musíme v druhé fázi zkoumat, zda-li je na místě nárok na dovolenou krátit. Ke krácení dovolené dochází jednak v důsledku neomluvených absencí a dále v případě, kdy zaměstnanec nepracoval pro překážky v práci, které se neposuzují jako výkon práce. Opět budeme předpokládat, že nemáte žádné neomluvené absence a tudíž přichází v úvahu pouze krácení z důvodů překážek v práci. Ve Vašem konkrétním případě šlo od 9.6. do 31.12. o nemocenskou, která nebyla následkem nemoci z povolání či pracovního úrazu, takže o tuto dobu musíme nárok na dovolenou zkrátit. O kolik přesně má být dovolená zkrácena? Ani zde nelze přesně odpovědět, pokud není známo, kolik jste v danou dobu zameškala směn. Krácení probíhá tím způsobem, že za prvních 100 zameškaných směn se nárok na dovolenou zkrátí o 1/12 a následně se nárok krátí o další 1/12 za každých 21 zameškaných směn.

Pokud byste měla směny stanovené na pracovní dny pondělí až pátek, vycházelo by v roce 2009 od 9.6.2009 do 31.12.2009(pokud správně počítám) 142 zameškaných směn, což by odpovídalo 1x100 a 2x21 zameškaných směn, tedy krácení dovolené za kalendářní rok o 3/12. V případě dovolené za kalendářní rok v rozsahu 4 týdnů byste tedy po zkrácení měla nárok na 3 týdny dovolené.

2) 2010

Zde máme v době 1.1. až 10.1. nemocenskou, která není důsledkem nemoci z povolání či pracovního úrazu, od 11.1. do 22.8. mateřskou dovolenou (ta se posuzuje jako výkon práce) a zbytek roku je ve své podstatě zatím jednou velkou neznámou (plánujete rodičovskou dovolenou).

Opět nevím, kolik směn zameškáte v období od 11.1. do 22.8., ale lze předpokládat, že půjde o více jak 60 směn, takže Vám opět vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok. Druhou otázkou je, v jakém rozsahu bude na místě dovolenou krátit. Jisté je zatím zameškání směn od 1.1. do 10.1., ale to je pár dnů, které sami o sobě neodůvodňují žádné krácení. Dále bude záležet na Vašem postupu. Požádáte-li si o čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené, musí Vám ji zaměstnavatel přidělit a platí pravidlo, že nárok na dovolenou nelze zkrátit z důvodu následného čerpání rodičovského dovolené. Je třeba zdůraznit, že jde o zvláštní pravidlo, které se použije v případě čerpání dovolené za kalendářní rok mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Pokud byste si o čerpání dovolené v tomto termínu nepožádala, následná rodičovská dovolená 23.8.2010 až 31.12.2010 by se neposuzovala jako výkon práce a muselo by se spočítat, zda-li pro výsledný počet zameškaných směn nebude třeba Vaši dovolenou krátit.

Pokud byste pracovala v pracovní dny pondělí - pátek, zameškala byste, pokud správně počítám, od 1.1. do 10.1. 5 pracovních dnů a od 22.8. do 31.12

V uvedeném případě nám tedy vychází, že nárok na dovolenou by neměl být krácen ani v případě, pokud byste si dovolenou za rok 2010 nevyčerpala mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, ale je nutné upozornit, že záleží na tom, kolik bylo u zaměstnavatele plánovaných směn - obecně vzato nelze vyloučit, že vzhledem k počtu směn (více či méně než 5 dní v týdnu) může být všechno jinak.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.