Společnou cestou -

Dobrý den,

současný zákoník práce upravuje následující ochranné doby, ve kterých má zaměstnavatel pouze velmi omezené možnosti propuštění zaměstnance: a) doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a doba od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování, b) doba výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení, c) doba, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, d) doba, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, e) doba, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče dočasně nezpůsobilým pro noční práci.

V současném zákoníku tudíž nenalezneme nic, co by zaměstnavateli bránilo ukončit pracovní poměr kvůli tomu, že jde o živitele rodiny s malými dětmi.

Mohu se pouze dohadovat, kde se vzaly Vámi citované informace (případně zašlete odkaz na dotčené stránky, pokud se Vám je podaří dohledat). I kdybych se na tuto informaci podíval z pohledu starého zákoníku práce (platný do 31.12.2006) nenajdeme zde nic o tom že by zaměstnavatel nemohl dát zaměstnanci výpověď, jelikož jeho manželka je těhotná a má malé děti. Něco jiného by samozřejmě bylo, pokud by tento zaměstnanec byl rovněž na rodičovské dovolené (viz písm. d), ale takovouto situaci neřešíte.

S pozdravem,

Ondřej Načeadský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.