Společnou cestou -

Dobrý den, odpovídám na Váš email, který se vztahuje k Vaší účasti na teambuildingových akcí, jenž pořádá Váš zaměstnavatel. Zajímá Vás, zda jste povinen se jich zúčastnit i za předpokladu, že se tím vystavíte riziku úrazu, ohrožení zdraví apod. Zároveń nechcete porušit své povinnosti zaměstnance. Nejprve Vás chci ocenit za Váš přístup, ve kterém je zřetelná odpovědnost vůči Vašemu zdraví, ale zároveň i odpovědnost vůči zaměstnavateli. Domnívám se, že je potřeba rozlišit, zda se dané teambuildingové aktivity budou konat v rámci pracovní doby a budou brány jako výkon práce. Nebo zda se jedná o ryze dobrovolnou aktivitu, u které si o své účasti můžete rozhodnout sám. Pokud by byla aktuální druhá varianta, měl byste plné právo se teambuildingových aktivit neúčastnit. Nicméně předpokladám, že pro Vás je aktuální první varianta, tj. že účast na teambuildingových aktivitách je brána jako výkon práce. Váš dotaz se vztahuje k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, která je upravena v § 101 a následujících Zákoníku práce. Dle § 101 dost. 1 je "zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce." Hlavním cílem zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je předcházet nebo omezovat rizika ohrožující životy a zdraví zaměstnanců, která souvisejí s výkonem práce. Zákoník práce však pamatuje v tomto směru i na zaměstnance. V § 106 odst. 1 a 2 Zákoníku práce je stanoveno, že "zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením, informace musí být pro zaměstnance srozumitelná. Zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o niž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob, takové odminutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance." Z výše uvedených informací tedy vyplývá, že v případě kdy jsou teambuildingové aktivity považovány za výkon práce, máte právo z pozice zaměstnance odmítnout provádět aktivity, které by Vás mohly ohrozit na zdraví či na životě aniž by se jednalo o porušení Vašich zaměstnaneckých povinností. V případě že by tato situace nastala, bylo by vhodné ji zkusit na mezilidské úrovni. Tedy zkusit zaměstnavateli vysvětlit (v adekvátní míře) důvody, co Vám brání se dané aktivity účastnit a tím se snažit předejít případnému sporu. S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou