Společnou cestou -

Dobrý den, reaguji na Váš dotaz, ve kterém popisujete svoji současnou situaci. Zajímá Vás, zda můžete ze zaměstnání odejít ze dne na den bez udání důvodu. Dále zda budete mít po skončení rodičovské dovolené nárok na podporu v nezaměstnanosti a v neposlední řadě byste chtěla získat představu, zda byste měla nárok kromě podpory v nezaměstnanosti také některé ze sociálních dávek. Budu se snažit Vám jednotlivé otázky zodpovědět. Z Vámi zaslaných informací vyplývá, že máte v pracovní smlouvě sjednanou 3 měsíční zkušební dobu. Vzhledem k tomu, že v ní stále jste, platí dle Zákoníku práce, že ve zkušební době může zaměstnanec tak i zaměstnavatel zrušit pracovní poměr písemně z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.(Vám by toto právo zůstalo i po zkušební době, zaměstnavatel by měl naopak po jejím uplynutí povinnost v případné výpovědi uvést zákonný výpovědní důvod). Písemné zrušení pracovního poměru ve zkušební době má být zaměstnavateli doručeno (osobně či poštou) zpravidla alespoň tři dny předem, kdy má pracovní poměr skončit. Nicméně nedodržení této lhůty nemá následek neplatnost zrušení pracovního poměru. Třídenní lhůta pro oznámení zrušeního pracovního poměru má pouze tzv. "pořádkový" charakter.

Otázku podpory v nezaměstnanosti upravuje zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti. Dle tohoto zákona splňuje nárok na výplatu podpory v nezaměstnanosti ta osoba, která byla v posledních 3 letech zaměstnána v poměru, který zakládal účast na důchodovém pojištění (zpravidla se jedná o pracovní poměr nebo práci na dohodu o pracovní činnosti - je třeba alespoň 12 měsíců). Jestliže tato podmínka není splněna, zjišťuje se, zda daná osoba naplnila podmínku tzv. náhradní doby zaměstnání. Do náhradních dob je mj. řazena také osobní péče o dítě do 4 let věku. Nejprve je potřeba si více ujasnit Vaši situaci. Píšete, že jste nyní zaměstnána,nicméně vzhledem k rodinné situaci budete patrně nucena Vaše zaměstnání ukončit. Je nutné rozlišit dvě situace. Tedy zda pobíráte rodičovský příspěvek a nadále máte "aktivní" tj. neukončený pracovní poměr se zaměstnavatelem nebo ne. Budu se snažit vysvětlit jednání v obou variantách. Jestliže jste stále zaměstnaná u původního zaměstnavatele,máte právo se po uplynutí rodičovské dovolené k němu vrátit zpět a on má povinnost Vás přijmout a přidělit Vám práci, ktrá odpovídá ujednání ve Vaší pracovní smlouvě. Jestliže už ale u původního zaměstnavatele nejste zaměstnána, je potřeba se po ukončení aktuálního zaměstnání ihned zaevidovat na místně příslušném úřadu práce. V případě že by Vám mezi ukončením zaměstnání u tohoto zaměstnavatele a evidencí na úřadu práce vznikla časová mezera, nebyla by Vám podpora počítána z posledního průměrného výdělku, ale ze zvláštního koeficientu, který je stanoven pro výpočet podpory v nezaměstnanosti. Důvodem by byla skutečnost, že evidenci úřadu práce předcházela tzv. náhradní doba, do které se počítá např. péče o dítě do 4 let nikoliv pracovní poměr (doba důchodového pojištění). Tehdy by Vám byla podpora v nezaměstnanosti stanovena za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti vypočítané z čistého průměrného výdělku z posledního zaměstnání činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ve Vašem případě Vám bude podpora v nezaměstnanosti vyplácena v délce 5 měsíců.

Ve svém dotazu jste zmínila, že žijete se svým synem v nájemním bytě, a že jste samoživitelka. Domnívám se, že již nyní se můžete obrátit na oddělení dávek státní sociální podpory s žádostí o informaci, zda splňujete podmínky příspěvku na bydlení. Dále můžete zkusit požádat o sociální příplatek, přídavky na dítě. A v případě zvýšení nákladů na potřeby dítěte nebo pokud byste nemohla dlouhodobě najít práci a již nepobírala podporu v nezaměstnanosti můžete podat návrh na zvýšení výživného pro nezletilé dítě. Podrobnější informace o výše uvedených sociálních dávkách naleznete na tomto internetovém portálu:http://www.mpsv.cz/cs/2 Zároveň je možné se informovat na podmínky nároku dávek pomoci v hmotné nouzi. Více informací o těchto dávkách naleznete na http://www.mpsv.cz/cs/5

Přeji Vám hodně síly do dalšího řešení Vaší situace. V případě potřeby se na nás můžete opět kdykoliv znovu obrátit. S pozdravem

Petra Křížová, Občanská poradna o. s. Společnou cestou