Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Muže mi zaměstnavatel podepsat novou prac.smlouvu po návratu do zaměstnaní po RD?
Otázka
Dobrý den,v listopadu 2010 bude mému dítěti 3 roky,ale po dohodě se zaměstnavatelem(ZŠ)nastoupím dřív do práce-v září 2010.Jenomže zaměstnavatel mi chce dát podepsat novou pracovní smlouvu,síce nevím proč,když mám podepsanou ještě dřív než jsem nastoupila na mater. a rodič. dovolenou(před 5lety).Při mém dotazu proč bych měla znovu podepisovat novou prac.smlouvu,mi bylozděleno,že při mém návratu k nástupu zpět do zaměstnání se musí ze zákona podepsat nová prac. smlouva na dobu určitou i když se vracím po rodič.dovolené.Je to možné? Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
žádnou takovouto povinnost zákon nestanoví, takže se lze důvodně domnívat, že Vás chce zaměstnavatel touto dezinformací zmanipulovat k podepsání nové smlouvy, která by pro Vás byla méně výhodná.
Tato informace Vám bohužel již asi nebude k užitku. Do budoucna v případě potřeby rychlé informace doporučuji využít telefonické či osobní konzultace, jelikož elektronické dotazy řešíme ve lhůtě 14 dní, což Vám nemůže zaručit, že na dotaz položený 25.8. odpovíme do 1.9.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
