Společnou cestou -

Dobrý den,

odpovídám na Váš dotaz, ve kterém píšete, že Vám 6. 9. 2010 má skončit resp. již skončila rodičovská dovolená. Zároveň píšete, Váš zaměstnavatel v době Vaší rodičovské dovolené změnil své sídlo podnikání.

V tuto chvíli je pro Vás nejdůležitější, jaké místo výkonu práce máte sjednáno v pracovní smlouvě. Nejsme si zcela jisti, co myslíte formulací "místo výkonu práce Plzeň... a další místa i mimo území ČR". Co znamenají ony tečky? Místo výkonu práce je z hlediska toho, kde Vám může zaměstnavatel přidělovat práci (aniž by šlo o pracovní cestu či přeložení, ke kterému je třeba souhlas zaměstnance) zcela zásadní údaj. Údaj o sídlu podstatný není. Jako místo výkonu práce může být sjednána i oblast větší než je jedna budova či obec (třeba celá ČR), nicméně pokud správně chápu, že v daném případě Vám zaměstnavatel může přidělovat práci kdekoliv (teoreticky i na Měsíci), šlo by zřejmě o neplatné ujednání a vyšlo by se z toho, že místem výkonu práce je Plzeň. Místo výkonu práce má upřesnit povinnosti zaměstnance - nic nebrání tomu, aby šlo o "Praha, Peking, New York", ale nemělo by jít o údaj, který by vlastně znamenal to samé jako "kdekoliv se zaměstnavateli zamane". Záleží nicméně na tom, jak si přesné znění dotčeného ustanovení vyloží soud a jak široké pole pro volnost dohody účastníků připustí (někdo dává přednost svobodné dohodě účastníků, někdo má tendeci zkoumat, nakolik je takto širové vymezí v souladu s povahou vykonávané práce).

V případě potřeby doporučujeme konzultovat konkrétní znění pracovní smlouvy.

Zaměstnavatel má právo po Vás požadovat výkon sjednané práce na sjednaném místě. Pokud pro Vás zaměstnavatel na takovémto místě práci nemá, může Vám dát výpověď pro stěhování zaměstnavatele (dvouměsíční výpovědní doba, minimálně trojnásobek průměrného výdělku jako odstupné) nebo se s Vámi na skončení pracovního poměru dohodnout (zde je pouze na Vás, jaké podmínky si domluvíte - z hlediska podpory v nezaměstnanosti je výhodnější po skončení RD ještě chváli pracovat). V opačném případě se totiž dostává do situace, kdy není schopen přidělovat sjednanou práci, což je překážka na jeho straně a zaměstnanci musí vyplácet náhradu mzdy.

Nedohodnete-li se na dodatku ke smlouvě, který by situaci upravil pro Vás přijatelným způsobem (např. změna pracovní doby, abyste měla spoj) ani na skončení pracovního poměru, měla byste oficiálně požádat o přidělování práce na sjednaném místě. Pokud Vám zaměstnavatel písemně nesdělí, že máte zůstat domu, je následně třeba po skončení rodičovské dovolené v obvyklou dobu zajet na sjednané místo výkonu práce (respektive poslední pracoviště v rámci tohoto místa) a pokusit se zde získat písemné potvrzení, že pro Vás nemají práci, či obratem zaslat zaměstnavateli dopis, ve kterém sdělíte, že na Vaši předchozí výzvu nereagoval a proto jste se dne .... v .... hodin dostavila na adresu posledního známého pracoviště a tam Vám zaměstnavatel práci nepřidělil (či respektive na této adrese již vůbec není). Tudíž čekáte na sdělení, kdy a kde (v rámci sjednaného místa výkonu práce) Vám bude přidělovat sjednanou práci a očekáváte, že až do přidělení práci či skončení pracovního poměru Vám bude zasílána řádná náhrada mzdy. Veškerou korespondenci zasílejte doporučeně či s dodejkou.

Pokud by ovšem zaměstnavatel přiděloval práci na jiném místě, které odpovídá sjednanému místu výkonu práce, je bohužel Váš problém, že Vám toto nové místo nevyhovuje (v takovém případě jste neměla přistoupit na takové ujednání o místu výkonu práce) - je na Vaší odpovědnosti, abyste plnila své povinnosti, či pracovní poměr včas ukončila. Je-li možné, aby se situace vyřešila jiným rozvržením pracovní doby, můžete zkusit zaměstnavatele požádat o úpravu pracovní doby z důvodu péče o dítě - zaměstnavatel je Vám povinnen vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

V případě potřeby se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová a Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.