Společnou cestou -

Dobrý den, z Vámi zaslaného dotazu vyplývá, že se máte po skončení rodičovské dovolené vrátit zpět do zaměstnání k původnímu zaměstnavateli. Vycházím z předpokladu, že u zaměstnavatele máte pracovní poměr na dobu neurčitou. Zaměstnavatel Vám však sdělil, že s Vámi bude muset z důvodu nadbytečnosti ukončit pracovní poměr, přičemž Vám vznikne nárok na odstupné ve výši pětinásobku průměrné mzdy či platu. Nyní Vám zaměstnavatel nabídl práci na dobu určitou. Zajímá Vás, zda by Vám i při přijetí této nabídky trval nárok na odstupné.

Domnívám se, že ve Vaší situaci se nabízí několik variant jejího řešení. Budu se snažit Vám je popsat.

První možnou variantou je odmítnutí zaměstnavatelovy nabídky a trvání na ukončení pracovního poměru s nárokem na vyplacení odstupného. V tomto případě je možné pracovní poměr ukončit buď dohodou nebo výpovědí dle § 52 písm. c) Zákoníku práce. Na základě tohoto výpovědního důvodu se stává zaměstnancem nadbytečným. V dohodě o rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na konkrétním datu, ke kterému má pracovní poměr skončit, zároveň je potřeba do dohody uvést výši odstupného.. V případě výpovědi by Vám výpovědní doba začala plynout prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končím uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce tzn. ve Vašem případě by Vám pracovní poměr skončil k 31. prosinci 2010. V případě že by pro Vás zaměstnavatel v době výpovědní lhůty neměl práci, vzniká Vám nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Druhou variantou může být přijetí zaměstnavatelovy nabídky. V tomto případě by zaměstnavatel pravděpodobně navrhoval sjednání dodatku k Vaší pracovní smlouvě. Na základě tohoto dodatku by se pracovní poměr měnil na dobu určitou. Pokud by se tak stalo nárok na odstupné by Vám zanikl a pracovní poměr by skončil uplynutím doby na kterou byl sjednán.

Třetí variantou je možnost přijetí nabídky zaměstnavatele za předpokladu že předtím bude ukončen stávající pracovní poměr. V praxi by to znamenalo, že by s Vámi zaměstnavatel nejspíš uzavřel dohodu o rozvázání pracovního poměru, ve které by byl upraven nárok na odstupné. Následně by s Vámi byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou, který by skončil uplynutím doby bez nároku na odstupné.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová, Občanská poradna o. s. Společnou cestou