Společnou cestou -

Dobrý den,

nemohu posoudit, jestli Vámi zmíněná porucha zraku z pracovnělékařského hlediska představuje či nepředstavuje dlouhodovou ztrátu zdravotní způsobilosti k výkonu sjednané práce. Tyto aspekty by měl řešit lékařský posudek vydaný zařízením závodní preventivní péče. V rámci tohoto posudku by Vám mělo být rovněž poskytnuto poučení o opravných prostředcích. Návrh na přezkoumání posudku se podává vedoucímu zařízení, které posudek vydalo, či přímo dotčenému lékaři, který posudek vydal, pakliže poskytuje závodní preventivné péči samostatně (lhůta 15 dnů ode dne obdržení posudku). Tyto osoby mohou návrhu buď vyhovět, nebo ho musí ve lhůtě 30 dnů od obdržení návrhu předat k rozhodnutí správnímu úřadu, který vydal rozhodnutí o registraci zařízení nebo je jeho jeho zřizovatelem. Opět bohužel nemohu posoudit, nakolik by v případě nepříznivého posudku mělo smysl podávat návrh na přezkoumání, jelikož nejsem schopen odhadnout, zda a do jaké míry toto představuje pro lékaře věnujícího se této problematice jasnou či spornou otázku.

Skutečnost, že zaměstnanec podle posudku douhodobě pozbyl způsobilost konat dále dosavadní práci ve spojení s tím, že ztráta způsobilosti nebyla zaviněna nemocí z povolání či pracovním úrazem, umožňuje zaměstnavateli dát takovémuto zaměstnanci výpověď podle ustanovení § 52 písm. e). Jde stále o výpověď, takže zaměstnanci běží normální výpovědní doba (dle zákona jde o dva měsíce počítané od začátku měsíce bezprostředně následujícího po měsíci, ve kterém je výpověď doručena), ale není zde nárok na odstupné (narozdíl od situace, kdy by šlo o následek nemoci z povolání či pracovního úrazu - zde by šlo o jiný výpovědní důvod a náleželo by roční odstupné).

V pracovněprávních vztazích platí, že zaměstnavatel nesmí zaměstnanci přidělovat práci, ke které není zaměstnanec zdravotně způsobilý. Nemáte tudíž povinnost konat práci, ke které nejste zdravotně způsobilá a zaměstnavatel nesmí po Vás výkon takovéto práce požadovat. Naopak mu zákon ukládá povinnost převést Vás na jinou vhodnou práci (nepřevedení na jinou práci ve lhůtě 15 dnů Vás opravňuje k okamžitému zrušení pracovního poměru) a pokud pro Vás jinou práci nemá, nezbývá mu, než Vás ponechat až do skončení pracovního poměru doma s náhradou mzdy.

Podpora v nezaměstnanosti se počítá z průměrného výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Výpočet se provádí podle zákoníku práce a to z předcházejícího kalendářního čtvrtletí. Pokud v rozhodném čtvrtletí nebylo odpracováno alespoň 21 dnů, použije se tzv. pravděpodný výdělek - zaměstnavatel na základě dřívějších výdělku či podle toho, kolik si vydělali zaměstnanci konající stejnou či srovnatelnou práci odhadne, kolik byste si vydělala, pokud byste řádně pracovala. Podpora se tudíž počítá vždy z řádné mzdy (ať již skutečné či odhadnuté), takže se nemusíte obávat, že by podpora byla počítána z náhrady mzdy či nemocenské.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte či upřesněte. Dovoluji si však upozornit, že v rámci internetové poradny nemůžeme garantovat "urychlenou odpověď". Vzhledem k vytíženosti poradny je pro zodpovězení dotazu vyčleněna lhůta 14 dnů (viz http://www.spolcest.cz/obcanska-poradna-jm/internetova-poradna-2/ - druhý odstavec).

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.