Společnou cestou -

Dobrý den,

pracovní poměr na dobu určitou skončí k sjednanému datu bez ohledu na případnou pracovní neschopnost, těhotenství či čerpání mateřské dovolené. Výše uvedené situace jsou sice z pohledu zákoníku práce tzv. ochrannou dobou, po kterou je možné rozvázat pracovní poměr výpovědí pouze z omezeného počtu důvodů, či dochází k prodloužení výpovědní doby, ale ochranná doba nemá žádný vliv na skončení pracovního poměru uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán, stejně tak jako na skončení pracovního poměru dohodou, či výpovědí podanou zaměstnastnancem. Cílem těchto ustanovení je chránit zaměstnance, kteří se dostali do situace, kdy by jim byli zaměstnavatelé "náchylní" ukončit pracovní poměr výpovědí, nikoliv bránit zániku pracovního poměru, jehož skončení bylo dohodnuto předem (pracovní poměr na dobu určitou), pokud s tím zaměstnanec souhlasí (skončení pracovního poměru dohodou), nebo o něj dokonce usiluje (výpověď podaná zaměstnancem).

Skončí-li pracovní poměr v době těhotenství, ale před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství (pokud na ni bude nárok - v opačném případě může pracovní neschopnost pokračovat až do porodu dítěte), nemáte se možnost registrovat na úřadě práce, ale nic Vám nebrání pokračovat v čerpání nemocenské (nepředpokládám, že byste spadala do některé ze zvláštních kategorií zaměstnanců s omezeným nárokem na nemocenské dávky).

Dojde-li ke skončení pracovního poměru, nemá smysl hovořit o mateřské a rodičovské dovolené. Tyto pojmy (jsou-li správně užívány) představují druh dovolené poskytované zaměstnanci, takže u osoby bez zaměstnání je jejich použití nepřesné. Je totiž důležité nesměšovat, zda někdo čerpá tu či onu dovolenou a to zda čerpá ty či ony dávky. V běžné komunikaci se často použije pojem "mateřská dovolená" pro dobu, kdy je člověk doma s dítětem a pobírá peněžitou pomoc v mateřství, ale měli bychom si uvědomit, že jde o dvě nezávislé věci - čerpání mateřské dovolené ještě neznamená, že vznikl nárok na dávku a naopak existence nároku automaticky neznamená, že je zároveň čerpána mateřská dovolená.

Dovolím si předpokládat, že položenou otázkou zkoumáte možnost přejít z nemocenské na peněžitou pomoc v mateřství a následně na rodičovský příspěvek.

Nástup na peněžitou pomoc v mateřství bude přicházet v úvahu mezi počátkem osmého a šestého týdne před očekávaným termínem porodu, pakliže budete mít ke dni nástupu splněny tyto dvě základní podmínky:

1) v posledních 2 letech máte alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění, 2) jste účastna nemocenského pojištění, nebo v ochranné době po skončení nemocenského pojištění.

Dojde-li k porodu až po skončení pracovního poměru, nebudete mít zřejmě již nemocenské pojištění, ale měla byste být kryta ochrannou dobou. Vzhledem k těhotenství se Vám totiž pro účely peněžité pomoci v mateřství uzná zvláštní ochranná doba v rozsahu až 180 kalendářních dnů (ochranná doba se krátí, pokud Vaše zaměstnání trvalo méně než 180 kalendářních dnů). Neuvedla jste očekávaný termín porodu, ale vzhledem k době zadání dotazu lze očekávat, že byste s nástupem na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době neměla mít problém.

Z hlediska následného čerpání rodičovského příspěvku není příliš co řešit z hlediska nároku jako takového (poskytuje se zpravidla na základě řádné, osobní a celodenní péče o nejmladší dítě v rodině), ale lidé si často nejsou jistí podmínkami, za kterých si mohou zvolit tu či onu variantu čerpání rodičovského příspěvku.

Skutečnost, že budete pobírat peněžitou pomoc v mateřství, Vám automaticky umožňuje žádat o rodičovský příspěvek v tříleté variantě (v současnosti 7 600 Kč měsíčně do tří let věku dítěte).

Možnost čerpání varianty na dva roky (v současnosti 11 400 Kč do dvou let věku dítěte) je pak závislá na tom, jaká Vám vyjde peněžitá pomoc v mateřství. K možnosti zvolit si tuto variantu je třeba, aby Vám byla přiznána peněžitá pomoc v mateřství v částce alespoň 380 Kč na den.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.