Společnou cestou -

Dobrý den,

nejsem si zcela jist, jakou situaci myslíte pod tím, že jste nastoupila do práce a zároveň Vám běží "MD". Touto zkratkou se zpravidla v tomto kontextu označuje mateřská dovolená, což je ovšem z povahy věci vyloučeno - mateřská dovolená se přiznává standardně v rozsahu 28 týdnů, takže dost dobře není možné, aby končila v červnu 2012.

Další variantou je, že pod mateřskou dovolenou myslíte rodičovskou dovolenou - v takovém případě není vyloučeno, aby konec rodičovské dovolené nastal v červnu 2012, jelikož tuto dovolenou lze přiznat až do tří let věku dítěte (je na rodiči, zda si požádá o dovolenou v kratším či maximálním možném rozsahu, vyloučeno není ani postupné čerpání či čerpání s přerušením). U této varianty je otázkou, co následně myslíte tím, že jste v lednu 2010 nastoupila do práce. Čerpání dovolené z povahy věci znamená, že nepracujete v zaměstnání, z kterého čerpáte dovolenou. Pokud by tudíž šlo skutečně o čerpání rodičovské dovolené do června 2012, znamenalo by to, že jste nastoupila do jiné práce, než z jaké čerpáte dovolenou. Vyloučeno není ani to, že byste nastoupila ke stejnému zaměstnavateli, ale na jinou smlouvu či dohodu - např. čerpáte dovolenou ve svém předchozím pracovním poměru na dobu neurčitou a zároveň uzavřete u stávajícího zaměstnavatele na dobu čerpání rodičovské dovolené druhý pracovní poměr (či DPČ), který bude sjednán na jinou práci (kterou bude možné sladit s péči o dítě). V takovémto případě je třeba odlišit otázku nároku na dovolenou v původním pracovním poměru a v druhém pracovním poměru.

Třetí variantou je pak to, že pod zkratkou "MD" není myšlena vůbec žádná dovolená, ale skutečnost, že čerpáte sociální dávku a to zřejmě v této fázi rodičovský příspěvek (peněžitá pomoc v mateřství se přiznává standardně na 28 týdnů).

K možnosti čerpání dovolené (předpokládám, že zde myslíte placenou dovoelnou a nikoliv možnost požádat si o rodičovskou dovolenou kdykoliv do tří let věku dítěte) - rozhodující veličinou je zde jednak trvání pracovního poměru a dále pak počet odpracovaných dní. Rozlišuje se zde dovolená za kalendářní rok a dovolená za odpracované dny.

Dovolená za kalendářní rok náleží v případě, kdy je v daném roce odpracováno alespoň 60 dnů. Nárok na dovolenou se krátí v závislosti na tom, zda pracovní poměr trval celý rok a dle počtu zameškaných směn a neomluvených absencí.

Nevznikne-li v některém roce nárok na dovolenou za kalendářní rok, může stále ještě vzniknout nárok na dovolenou za odpracované dni - zde se za každých 21 odpracovaných dnů přizná 1/12 dovolené za kalendářní rok.

V souvislosti s čerpáním mateřské a rodičovské dovolené je podstatné to, že mateřská dovolená (a rodičovská poskytovaná v rozsahu mateřské dovolené) se považuje pro tyto účely za výkon práce a tudíž se tyto dny (respektive směny připadající na tuto dobu) započítají pro výše uvedené nároky, a nejde o zameškané směny, pro které by mělo naopak docházet ke krácení dovolené.

Rodičovská dovolená (s výše uvedenou výjimkou) se zde za odpracovanou dobu nepovažuje a tudíž se při posuzování nároku zohlední pouze pokud je vzhledem k rozsahu zameškaných směn třeba přistoupit ke krácení nároku (platí však výjimka, podle které nelze dovolenou krátit pro následné čerpání rodičovské dovolené - to je jeden z důvodů, proč matky poměrně často žádají o dovolenou po skončení mateřské dovolené a před nástupem na rodičovskou dovolenou).

Nemám k dispozici potřebné údaje, abych se mohl vyjádřit k Vaší situaci, ale pokud mohu hádat, že je situace taková, že jste až do svého nástupu v lednu 2010 byla na mateřské dovolené (považuje se za výkon práce) a po skončení mateřské jste již nečerpala rodičovskou dovolenou, ale vrátila se do zaměstnání, ve kterém konáte práci, tak zde není žádný "výpadek" v odpracované době, pro které byste snad neměla mít nárok na dovolenou za kalendářní rok, či pro který by se tento nárok musel krátit (předpokládám, že zde nejsou jiné absence). Pro nárok na dovolenou není podstatné zda čerpáte či nečerpáte rodičovský příspěvek.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.