Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpověď a následně neschopnost
Otázka
Dobrý den, dne 20.8.2010 mně zaměstnavatel dal výpověď podle § 52 písm c), takže můj pracovní poměr by měl skončit 31.10.2010. Vzhledem k tomu, že samozřejmě odstupné mně dát nechce, tak mě začal vytýkat malichernosti a hledat chyby a netajil se s tím, že si stejně něco najde a že odstupné nedostanu a může mně dát klidně výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně. Nevím, zda mně může dát výpověď pro porušení prac. kázně i v prac. neschopnosti, ačkoliv v práci již nejsem. Když jsem v chtěla v zaměstnání udělat v období vycházek vyúčtování pošty, měla jsem počítač zablokovaný.Psychicky jsem se zhroutila a nastoupila jsem nemocenskou. Vzhledem k tomu, že již do práce nechci nastoupit, chtěla bych vědět zda můžu napsat zaměstnavateli, že již na dalším zaměstnání netrvám ( myslím, že je to podle § 53 písm. 2 ZP) a k 31.10.2010 bych netrvala na dalším zaměstnávání a zda zaměstnavatel s tím musí souhlasit. Nevím zda pro mě z toho neplynou nějaké nevýhody. Dále mám dotaz, když budu zřejmě do konce roku na neschopence a od ledna nastoupím do zaměstnání, ale pouze na 2 měsíce, déle pro mě nový zaměstnavatel nemá práci, zda mám potom nárok na podporu (u předcházejícího zaměstnavatele jsem pracovala 11 let).
Moc děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
správně jste si zjistila, že v případě pracovní neschopnosti může dojít k prodloužení výpovědní lhůty, ale zaměstnanec má právo toto prodloužení odmítnout - jde o jednostranný úkon zaměstnance, takže k tomuto nepotřebujete souhlas zaměstnavatele (měla byste nicméně být schopna prokázat, že jste zaměstnavateli tuto listinu doručila a k jakému datu).
Nejsem vševědoucí, ale opravdu mě nenapadá, čím by jste si tímto mohla uškodit - prodloužení pracovního poměru představuje zvláštní ochranu pro zaměstnance. Není důvod ho jakkoliv trestat za to, že se raději rozhodl pro to, aby pracovní poměr zanikl tak, jak by zanikl, pokud by neměl nárok na takovouto zvláštní ochranu. (Na druhou stranu není v silách poradny přepočítávat všechny průměry - takže se např. může stát, že Vás "poškodí" že se po skončení pracovního poměru bude počítat průměrný výdělek z III. kalendářního čtvrtletí roku 2010, zatímco byste např. mohla být nemocná až do poloviny roku 2011 a nechat počítat průměr z I. čtvrtletí roku 2011, který by mohl vyjít lépe/hůře než ten předchozí..)
Ohledně hrozeb okamžitého zrušení pracovního poměru - samozřejmě záleží na okolnostech, ale zpravidla jde spíše o hrozbu než o v praxi využívanou možnost (tím netvrdím, že by k okamžitému rušení nedocházelo - ale pouze ve zlomku případů, ve kterých jím zaměstnavatelé hrozí). Každý zkušenější personalista Vám řekne, že okamžité zrušení pracovního poměru bývá pro zaměstnavatele dosti rizikové (nejde-li o skutečně VELMI závažné a dobře prokazatelné porušení pracovních povinností), jelikož zaměstnanci mají dosti vysokou úspěšnost při žalobách na neplatnost takovéhoto rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavatelé proto spíše volí tu taktiku, že touto možností vyděsí zaměstnance do té míry, aby jim nakonec podepsal rozvázání pracovního poměru dohodou (od které již není cesty zpět). Pokud toto strašení nezabere, zaměstnavatelé si zpravidla dvakrát rozmyslí, zda je v dané situaci rozumné riskovat prohraný soudní spor. Nemohu posoudit, zda-li má zaměstnavatele šanci dostatečně prokázat, že jste ještě před nástupem do pracovní neschopnosti porušila povinnosti takovým způsobem, aby to byl důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru (výpověď nemá smysl, jelikož ji nestihne dát v takovém termínu, aby dřív pracovní poměr nezanikl výpovědí z organizačních důvodů). Osobně se doporučuji zkusit touto situací příliš nestresovat a pokud zaměstnavatel nakonec něco přece jen zkusí, podíváme se na možnosti dalšího postupu.
Nárok na podporu mít budete, ale musím upozornit na to, že se Vám bude počítat čistě ze mzdy, kterou dosáhnete v novém zaměstnání (což může být výhoda i nevýhoda).
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
