Společnou cestou -

Dobrý den,

pakliže Váš pracovní poměr byl sjednán na dobu rodičovské dovolené zaměstnankyně X, tak skončením její rodičovské dovolené došlo automaticky k zániku Vašeho pracovního poměru. Z hlediska dalšího postupu ve věci lze tudíž doporučit kontaktovat přímo zaměstnavatele s dotazem, zda Váš pracovní poměr trvá, nebo došlo k jeho skončení. V případě skončení pracovního poměru můžete žádat vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Povinnost vydat zápočtový list má zaměstnavatel bez ohledu na to, že jste na "rodičovské dovolené", takže si nenechte namluvit, že o tento list můžete žádat teprve až Vám skončí "rodičovská dovolená". Ve skutečnosti totiž rodičovská dovolená skončila v okamžiku, kdy skončil pracovní poměr - sice v běžném jazyce můžeme stále mluvit o tom, že jde o "rodičovskou dovolenou", ale ve skutečnosti lze z právního hlediska o dovolené mluvit pouze v době, kdy trvá pracovní poměr.

Ohledně registrace na úřadě práce je třeba uvážit, co v současnosti chcete - registrace na úřadě práce předpokládá, že si hledáte práci a v okamžiku jejího nalezení do ní nastoupíte. Chcete-li být zatím doma s dítětem, nic Vám v tom nebrání a např. z hlediska čerpání rodičovského příspěvku, hrazení zdravotního pojištění či uznání náhradní doby důchodového pojištění se v důsledku skončení pracovního poměru nic zásadního nemění. V zásadě tak s registrací máte čas - typicky se ženy v této situaci registrují až poté, co ukončí čerpání rodičovského příspěvku.

Zásadní rozdíl by však skončení pracovního poměru představovalo v případě, pokud byste chtěla mít další dítě. S pracovním poměrem Vám totiž skončilo i nemocenské pojištění (nemusíte hradit pojistné, ale na druhé straně nemáte nárok na nemocenské dávky), takže v případě dalšího těhotenství byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.