Společnou cestou -

Dobrý den,

insolvenční řízení je proces, jehož výsledek nemůžeme bez bližší znalosti situace odhadovat. Dojde-li k ukončení činnosti zaměstnavatele, měl by být s Vámi rozvázán pracovní poměr výpovědí pro rušení zaměstnavatele, nebo by Vám měla být nabídnuta dohoda o rozvázání pracovního poměru z tohoto důvodu. Tuto výpověď můžete platně dostat bez ohledu na to, že v současnosti čerpáte rodičovskou dovolenou. Pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní lhůty (zákonná výpovědní lhůta je dva měsíce počítané od začátku měsíce bezprostřeně následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď zaměstnanci doručena) a Vám vzniká nárok na odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělu. V praxi je ovšem otázkou, jestli z tohoto odstupného něco dostanete - zaměstnavatel je nepochybně v insolvenci právě proto, že není schopen uhradit svoje závazky. Nároky zaměstnanců sice mají přednostní postavení, ale nelze vyloučit, že nebudou k dispozici finanční prostředky ani na ně (případně bude dostatek prostředků jen na částečné uspokojení nároku).

Na druhou stranu je také možné, že zaměstnavatel insolvenci vyřeší reorganizací, v zámci které může, ale také nemusí zaniknout Vaše pracovní místo, dále je možné že dojde k převodu provozu pod jiného zaměstnavatele (pod kterého přejdete se stávající pracovní smlouvou) atd. V první fázi bych Vám tudíž doporučoval kontaktovat insolvenčního správce (předpokládám, že je insolvenční řízení ve fázi, když převzal řízení zaměstnavatele) a zeptat se ho na to, jak hodlá Váš pracovní poměr řešit.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.