Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
výpověď a onemocnění
Otázka
Dobrý den, potřebuji radu, zaměstnance dal písemnou výpověď do 31.1.2007, tudíž má výpovědní lhůta 2 měsíce, a hned 1.2. šel na neschopenku/onemocněl. Jedná se mi o to, zda se o dobu nemoci prodlužuje výpovědní lhůta či nikoliv. Tady pokud by promarodil celé dva měsíce, tak jestli musí další dva měsíce ještě u naší firmy pracovat. Děkuji Pecková L.
Odpověď
Dobrý den,
prodloužení výpověďní doby o pracovní neschopnost zaměstnance se týká pouze případu, kdy výpověď dal zaměstnanci zaměstnavatel (toto upravuje § 53 odst. 2 zákoníku práce). Proto v případě výpovědi ze strany zaměstnance se výpovědní doba neprodlužuje a pracovní poměr končí posledním dnem výpovědní lhůty (pokud Vám jako zaměstnavateli byla výpověď doručena v lednu 2007, pak výpovědní doba uplyne 31.3.2007).
Za Občanskou poradnu JM Kateřina Čočková
