Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Návrat do zaměstnání po RD
Otázka
Dobrý den,
ráda bych se zeptala na přesné datum, kdy bych měla nastoupit zpět do zaměstnání po RD. Moje dcera dosáhne 3 let 5,12,2010. V současné situaci to vypadá tak, že místo pro mne zaměstnavatel zřejmě nebude mít, protože většinu zaměstnanců již propustil. jsem také v situaci,kdy zaměstnavatel se mnou ani nekomunikuje. Jak postupovat ? Poslat zaměstnavateli oznámení o nástupu do práce po RD dopisem s dodejkou proti podpisu ? Jaké datum dle zákoníku práce bych tam měla uvést ? Abych něco neopomněla ? nechci dopadnout jako známá, které zaměstnavatel tvrdil, že momentálně bude firma zavřená a potom jí dal výpověď , že se řádně nedostavila.
Odpověď
Dobrý den,
na správný postup jste přišla sama - je vhodné zaměstnavateli skutečně zaslat s dodejkou (nebo alespoň doporučeně) dopis (nebo mu ho dát na podatelnu proti podpisu kopie) s tím, že upozorníte na skončení své rodičovské dovolené a požádáte o sdělení, kdy a kam (nemáteli zcela konkrétně sjednané místo výkonu práce) se máte dostavit na první směnu. K tomu dále můžete dodat, že pokud Vám zaměstnavatel nesdělí jinak, dostavíte se dne ..... v ..... hodin na adresu ................ (pracoviště a obvyklý začátek pracovní doby z doby před nástupem na mateřskou dovolenou).
Tvrdí-li zaměstnavatel, že pro Vás nemá práci a že máte zůstat doma, je třeba tuto informaci skutečně požadovat písemně. Jinak se je bezpečnější chovat tak, jako kdyby zaměstnavatel nereagoval (u soudu platí, že co nelze prokázat, jako by nebylo) - tedy dostavit se výše zmíněnou dobu na své poslední pracoviště a požadovat přidělování práce. Pokud ji zaměstnavatel začne přidělovat, není co řešit. Je-li ochoten Vám písemně potvrdit, že zatím máte zůstat doma, jelikož pro Vás není schopen zajistit práci, rovněž není co řešit. Pokud zaměstnavatel na dané adrese již nepůsobí, či zde působí, ale nepřidělí Vám práci či nepotvrdí, že ji pro Vás nemá, je třeba obratem zaměstnavateli zaslat další dopis, ve kterém zrekapitujete situaci (odkážete na předchozí dopis a na to, že nereagoval a proto jste se ...............(datum a čas) dostavila na adresu ............. (poslední pracoviště), kde vša zaměstnavatel již nepůsobil / kde Vám odmítli přidělovat práci) a upozorníte zaměstnavatele, že v současnosti nemůžete pracovat, jelikož Vám nepřiděluje práci v souladu se smlouvu a proto v současnosti nemáte jinou možnost než vyčkat na to, až Vám oznámí, kdy a kde Vám bude práce v souladu se smlouvou přidělována. Neuškodí zaměstnavatele ani upozornit na skutečnost, že v takovéto situaci je Vám za dobu, kdy budete kvůli absenci práce doma, povinnen vyplácet náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku (jen se souhlasem odborů či úřadu práce lze náhrady snížit pro nedostatek práce (zakázek, odbytu) až na 60 %, jiná situace by samozřejmě byla, pokud by nemohl přidělovat práci pro prostoj (nečekaná odstávka provozu - vlak s materiálem vykolejil) či pro nepřízeň počasí - to jsou však jiné situace).
Ohledně "přesného datumu" - 5.12.2010 je neděle. Vyjdu-li z toho, že nepracujete o víkendu (jinak je totiž sporné, zda nemáte nastoupit již v den narozenin) měla byste zřejmě na první směnu nastoupit v pondělí 6.12.2010.
V případě potřeby dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
