Společnou cestou -

Dobrý den, nejprve je důležité si ověřit, jakým způsobem máte upravenou mzdu tj. zda ji máte uvedenou v pracovní smlouvě nebo máte samostatný mzdový výměr, další variantou je stanovení mzdy vnitřním předpisem. V případě že je Vaše mzda smluvně upravena v pracovní smlouvě, kterou jste podepisoval Vy a Váš zaměstnavatel, může být její výše změněna (tzn. snížena či zvýšena)opět smluvně např. oboustranně podepsaným dodatkem k pracovní smlouvě. Velmi stručně řečeno, pokud máte mzdu uvedenou v pracovní smlouvě, tak k její změně potřebuje zaměstnavatel Váš podpis. Jestliže je Vaše mzda uvedena na mzdovém výměru (který netvoří nedílnou součást pracovní smlouvy), může její výši zaměstnavatel upravovat bez souhlasu zaměstnance. Zaměstnanec zpravidla podepisuje přijetí mzdového výměru s uvedením data přijetí, nemusí ale s jeho obsahem souhlasit. Nejedná se o dohodu, kterou by musel podepsat na důkaz svého souhlasu, ale o jednostranný právní úkon zaměstnavatele, kterým zaměstnanci oznamuje jeho mzdové podmínky (podpis jen potvzuje dorušení výměru). Změnu je zaměstnavatel povinen zaměstnanci oznámit písemně nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. V případě že došlo ke změně mzdy na základě vnitřního předpisu, je zaměstnavatel opět povinen s touto skutečností zaměstnance seznámit nicméně jeho souhlas opět nepotřebuje.

Jednostranné snížení mzdy by nicméně nemělo narušit povinnost rovného zacházení se zaměstnanci - za stejnou práci (práci stejné hodnoty) má náležet stejná mzda. Proti jednostrannému snížení se tudíž zaměstnanec může bránit, pokud koná stejnou práci jako jiný zaměstnanec, kterému mzda snížena nebyla (je pak na zaměstnavateli, aby dokázal vysvětlit, v čem spočívá rozdíl).

Pokud by nastala situace, kdy byste měl výši základní mzdy upravenou v pracovní smlouvě a nyní došlo k její změně bez Vašeho souhlasu, je možné nejprve kontaktovat zaměstnavatele s žádostí o vysvětlení a následné doplacení do sjednané výše základní mzdy. V případě že zaměstnavatel nebude reagovat nebo bude reagovat záporně, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit, pakliže Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich (nikoliv zcela nevýznamnou) část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Přičemž platí dle § 141 odst. 1 Zákoníku práce, že mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku. Např. pokud došlo k nevyplacení části mzdy za měsíc září, je tato část mzdy splatná do konce října (to znamená, že ji zaměstnavatel může do konce října vyplatit navzdory, stanovenému výplatnímu termínu - porušení výplatního termínu ještě není porušení termínu splatnosti). A po uplynutí dalších 15 dnů, tj. 16. listopadu může zaměstnanec ukončit pracovní poměr okamžitým rozvázáním pracovního poměru. V tomto případu mu také vzniká nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Nevyplacenou mzdu či její část i odstupné je možné vymáhat po zaměstnavateli soudní cestou.

Jestliže tedy došlo k neoprávněnému snížení základní mzdy (viz informace výše), můžete ukončit pracovní poměr jeho okamžitým zrušením až po uplynutí splatnosti + 15 následujících dnů.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit. S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou