Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
zkrácení úvazku
Otázka
Dobrý den, pracuji v mateřské škole.Může ředitel školy snížit úvazky z celého na 0,75úvazku 4 zaměstnankyním z odlišných pracovišť (2 a 2 na jednom pracovišti),ale spadajících pod jedno ředitelství s tím,že potřebuje ušetřit 1 celý pracovní úvazek? Když jsme se ptali na důvod - prý to tak mají již všichni pod tímto ředitelstvím. Je možné se nějak bránit?Děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
máte-li pracovní smlouvu na celý úvazek, tak zaměstnavatel nemůže svévolně změnit rozsah pracovního úvazku na 0,75. Předpokládám proto, že toto snížení je ve skutečnosti pouze návrhem, v rámci kterého po Vás zaměstnavatel chce, abyste na snížení úvazku "dobrovolně" přistoupili (formálně by mělo jít o dodatek k pracovní smlouvě).
Pokud na snížení nepřistoupíte, nemůže Vám zaměstnavatel pracovní smlouvu změnit jednostranně, ale na druhou stranu si je třeba uvědomit, co bude pravděpodobně následovat. Jestliže skutečně musí snížit počet úvazků o jeden a zaměstnanci nepřistoupí na to, že se mezi ně toto snížení rozloží, zaměstnavatel nebude mít jinou možnost než pro organizační změny (zrušení jednoho úvazku) některého ze zaměstnanců propustit (výpověď podle ustanovení § 52 písm. c) - minimálně dvouměsíční výpovědní doba a odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku).
Záleží na okolnostech a vztazích na pracovišti, ale je poměrně pravděpodobné očekávat, že výpověď dostane ten ze zaměstnanců, který jako první přijde s tím, že odmítá na snížení pracovního úvazku přistoupit.
V případě potřeby můžete svůj dotaz doplnit, či upřesnit.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
