Společnou cestou -

Dobrý den, nejprve si dovolím upozornit na rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřskou dovolenou zaměstnankyně čerpá po dobu 28 týdnů. Zpravidla na ni nastupuje od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. Na mateřskou dovolenou obvykle plynule navazuje čerpání rodičovské dovolené. Ta se matce dítěte poskytuje po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Zároveň platí, že zaměstnavatel je povinen poskytnout matce či otci dítěte rodičovskou dovolenou v rozsahu, o jaký požádá (limitem však je dosažení 3 let věku dítěte).

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že Vy byste se potřebovala vrátit dříve do zaměstnání po rodičovské dovolené nikoliv po mateřské dovolené.

Pokud jste však nahlásila návrat až za 3 roky nikoliv za 2, není zaměstnavatel povinen Vás přijmout do práce dříve než bylo dohodnuto. To však nevylučuje, že Vám může vyjít vstříc a vyhovět Vaší žádosti.

Jestliže byste se ucházela o jinou pozici u stejného zaměstnavatele, bude na jeho zvážení, zda by pro něj bylo výhodnější přijmout Vás nebo zcela nového zaměstnance/zaměstnankyni. Ze zákona Vám však přednostní právo nevzniká. V neposlední řadě je dobré brát v potaz, že zaměstnanec nemůže vykonávat práci stejného druhu u jednoho zaměstnavatele v dalším pracovním poměru nebo na základě dohody o provedení práce či pracovní činnosti. V praxi to znamená, že Zákoník práce neumožňuje mít u stejného zaměstnavatele dva pracovní poměry (či pracovní poměr a dohodu) se stejnou náplní práce.

Také Vás zajímá, zda je zaměstnavatel povinen Vám dát stejné místo nebo stejně placené. Zaměstnavatel je Vám dle Zákoníku práce povinen přidělovat po návratu z rodičovské dovolené práci odpovídající ujednání v pracovní smlouvě, to znamená, že Vám nemusí držet "stejnou židli či stůl". Jinými slovy přidělená práce musí odpovídat vymezení předmětu práce ve Vaší pracovní smlouvě nikoliv původní pozici např. zaměstnankyně má v pracovní smlouvě uvedeno, že je u zaměstnavatele zaměstnána jako účetní. Před nástupem na mateřskou dovolenou pracuje jako mzdová účetní. Nicméně po návratu z rodičovské dovolené, jí po ní může zaměstnavatel vyžadovat práci skladové účetní. Důvodem je obecné vymezení druhu práce. Jiná situace by nastala, pokud by se zaměstnankyně vracela po mateřské dovolené, tehdy by jí byl zaměstnavatel povinen přidělit (je-li to možné) práci mzdové účetní (tzn. že je zaměstnanci "zachována stejná židle a stůl").

Ohledně výše mzdy je důležité si ověřit, jakým způsobem máte upravenou mzdu tj. zda ji máte uvedenou v pracovní smlouvě nebo máte samostatný mzdový výměr, další variantou je stanovení mzdy vnitřním předpisem. V případě že je Vaše mzda smluvně upravena v pracovní smlouvě, kterou jste podepisovala Vy a Váš zaměstnavatel, může být její výše změněna (tzn. snížena či zvýšena)opět smluvně např. oboustranně podepsaným dodatkem k pracovní smlouvě. Velmi stručně řečeno, pokud máte mzdu uvedenou v pracovní smlouvě, tak k její změně potřebuje zaměstnavatel Váš podpis. Jestliže je Vaše mzda uvedena na mzdovém výměru (který netvoří nedílnou součást pracovní smlouvy), může její výši zaměstnavatel upravovat bez souhlasu zaměstnance. Zaměstnanec zpravidla podepisuje přijetí mzdového výměru s uvedením data přijetí, nemusí ale s jeho obsahem souhlasit. Nejedná se o dohodu, kterou by musel podepsat na důkaz svého souhlasu, ale o jednostranný právní úkon zaměstnavatele, kterým zaměstnanci oznamuje jeho mzdové podmínky (podpis jen potvrzuje doručení výměru). Změnu je zaměstnavatel povinen zaměstnanci oznámit písemně nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. V případě že došlo ke změně mzdy na základě vnitřního předpisu, je zaměstnavatel opět povinen s touto skutečností zaměstnance seznámit nicméně jeho souhlas opět nepotřebuje.

Jednostranné snížení mzdy by nicméně nemělo narušit povinnost rovného zacházení se zaměstnanci - za stejnou práci (práci stejné hodnoty) má náležet stejná mzda. Proti jednostrannému snížení se tudíž zaměstnanec může bránit, pokud koná stejnou práci jako jiný zaměstnanec, kterému mzda snížena nebyla (je pak na zaměstnavateli, aby dokázal vysvětlit, v čem spočívá rozdíl).

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit.

S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou