Společnou cestou -

Dobrý den,

pokud Vám končí mateřská či rodičovská dovolená, automaticky se obnovuje Vaše povinost vykonávat sjednanou práci (práci odpovídající pracovní smlouvě, v případě návratu ihned po mateřské dovolené, by Vás měl dát zaměstnavatel na původní místo (je-li to možné), ale v případě návratu po rodičovské dovolené Vás může zařadit na libovolné pracovní místo, pakliže se "vejde" do toho, jak konkrétně či obecně byla sjednána pracovní smlouva).

Pokud Vám zaměstnavatel prokazatelným způsobem nesdělil, že pro Vás nemá práci a že máte zatím zůstat doma, rozhodně nelze doporučit vykládat si mlčení zaměstnavatele tak, že po skončení dovolené nemusíte do práce nastoupit - nereaguje-li zaměstnavatel navzdory Vaší (ideálně opět prokazatelně doručené) výzvě o sdělení, kdy a kam se máte dostavit k výkonu sjednané práce, lze doporučit dostavit se na Vaše původní pracoviště ve Vaší původní pracovní době. Následně buď dojde k tomu, že:

a) Vám již zaměstnavatel začne přidělovat práci (takže není co řešit),

b) Vám již zaměstnavatel prokazatelně potvrdí, že pro Vás v současnosti nemá práci a tudíž máte zatím zůstat doma,

c) nedostanete ani práci a potvrzení o tom, že pro Vás není práce (toto potvrzení nelze zaměňovat s případnou výpovědí - bez příslušného potvrzení je samozřejmě nutné i během výpovědní lhůty řádně pracovat).

U prvních dvou variant máme jasno a není co řešit - u první varianty normálně pracujete, u druhé jste doma s náhradou mzdy (přičemž Vám zaměstnavatel pravděpodobně dá zároveň výpověď či se Vás pokusí přemluvit k podpisu dohody - pozor na to, ať se neuváženým podpisem zbytečně nepřipravíte o výhodnější variantu podpory v nezaměstnanosti).

Složitější je třetí varianta - nemůžete pracovat, ale ani nemáte potvrzení, že pracovat nemusíte. V takovémto případě je samozřejmě ideální, pokud Vám někdo může potvrdit, že jste se v dané době na dané místo dostavila a žádala práci (např. Vám vrátný budovy potvrdí, že jste na dané adrese byla, ale zaměstnavatel v těchto prostorách již nemá kanceláře, či Vás na jeho pokyn nesměl vpustit do budovy), ale ani bez takovéhoto důkazu není nic ztraceno. Je totiž tak jako tak na místě neprodleně zaměstnavateli zaslat (prokazatelným způsobem - donést na podatelnu proti podpisu, zaslat s dodejkou...) dopis, ve kterém zrekapitulujete, že na Vaši výzvu o sdělení místa a času nástupu nereagoval a tudíž jste se dostavila na místo Vašeho posledního pracoviště v době odpovídající předchozímu začátku Vaší směny. Zde však.... (např. jste zjistila, že zde již zaměstnavatel nepůsobí).. a tudíž Vám v současnosti pro nepřidělení práce zaměstnavatelem nezbývá než zůstat doma a to do té doby, než Vám bude opět řádně přidělována práce či dojde k platnému rozvázání pracovního poměru. Můžete dodat i to, že očekáváte, že Vám zákonná náhrada mzdy bude řádně zasílána na účet ................. v obvyklém výplatním termínu.

Případný další postup se pak bude odvíjet od situace a Vašich priorit.

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.