Společnou cestou -

Dobrý den, otázku příplatku za práci v sobotu a v neděli upravuje § 126 odst. 1 Zákoníku práce, ve kterém je stanoveno, že: "Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu nebo v neděli přípatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku."

Příplatek za práci v sobotu a v neděli přísluší bez ohledu na to, zda se jedná o řádnou směnu nebo mimořádnou přesčasovou práci. Není též rozhodující, zda na sobotu či neděli připadl svátek. Doba pro poskytování tohoto příplatku začíná v 0.00 hod v sobotu a končí ve 24 hod v neděli, u zaměstnanců s nočními směnami však začíná den pracovního klidu (tedy i sobota a neděle) hodinou odpovídající nástupu směny, která v pracovním týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první.

Bohužel, zákon nestanoví přesnější pravidla pro vyplácení přípěvku za práci v sobotu a v neděli. Vycházím-li však z účetní praxe je možné věc posuzovat takto. Ve Vašem případě se bude jednat o směnu, která by měla být posuzována dle víkendového provozu. Tzn. pokud Vám noční směna začíná ve 22 hodin v neděli a končí v 6 hodin ráno, měla by být celá směna posuzována jako práce v neděli. Důvodem je skutečnost, že nastupujete směnu v hodině, který připadá na den pracovního klidu tj. na neděli.

Jestliže Váš zaměstnavatel má vnitřním předpisem upraveno, že nedělní směna, bude posuzováva jako nedělní pouze do 24:00, jedná se sice o rozpor s výše uvedenou účetní praxí, nicméně může to být volba zaměstnavatele, která není v přímém rozporu se Zákoníkem práce (jako neděli uznává dobu od 0:00 do 24:00).

Pro úplnost dodávám, že výše příplatku může být upravena kolektivní smlouvou tj. může náležet v jiné výši než je 25 %.

V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit. S pozdravem

Petra Křížová Občanská poradna o. s. Společnou cestou