Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Co dělat když dostanu výpovědˇ ve zkušební době a jsem stále na nemocenské?
Otázka
Dobrý den,co mohu dělat když je jisté že mi zaměstnavatel chce dát výpovědˇ ve zkušební lhůtě? Jsem na neschopnosti od 10.11.2010.Zkušební lhůta trvá od 01.09.2010.Mám po doručení výpovědi ukončit neschopenku a jít na Uřad práce?Nebo se mohu vyléčit?Jak budu pak vyplácena?Je pro mně lepší dát tuto výpověd´sama?Mám v tomto případě také ukončit neschopenku?Ve středu uplyne čtrnáct dní nemoci a nevím jak se dál zachovat.Velmi děkuji za odpovědˇ.
Odpověď
Dobrý den,
na dotazy odpovídáme ve lhůtě 14 dnů, takže si nejsem jist, jestli je pro Vás odpověď ještě aktuální. Do budoucna lze doporučit telefonickou konzultaci, pakliže potřebujete získat odpověď co nejdříve.
Obecně platí, že pro pobírání nemocenské je rozhodující kdy došlo k nástupu na dočasnou pracovní neschopnost. Pakliže jste onemocněla ve zkušební době a zaměstnavatel s Vámi rozvázal pracovní poměr jakmile to bylo možné (po uplynutí prvních 14 dnů), nic to nemění na skutečnosti, že máte možnost pokračovat v dočasné pracovní neschopnosti a pobírat nemocenskou počítanou z příjmů z tohoto, byť již ukončeného zaměstnání (omezený nárok na nemocenskou mají vybrané kategorie osob, u kterých se vychází z předpokladu, že jsou zajištěny jinak - např. invalidním důchodem III. stupně, takže by nebylo účelové je ještě jednou zajišťovat vyplácením nemocenské i za dobu po skončení pracovního poměru).
Nečerpala-li jste v poslední době nemocenskou, máte teoretickou možnost čerpat nemocenskou až do 380. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti. Úřad práce Vás po dobu dočasné pracovní neschopnosti nezaregistruje a osobně si nejsem jist z jakého důvodu by pro Vás mělo být výhodné ukončovat pracovní neschopnost, abyste se zaregistrovat mohla - sice byste získala možnost pobírat podporu v nezaměstnanosti (předpokládám, že máte splněny podmínky pro přiznání podpory), ale na druhou stranu byste přišla o nemocenskou. Kromě toho úřad práce předpokládá, že jste v natolik dobrém zdravotním stavu, abyste byla schopna plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání (docházení na úřad práce, pohovory u potenciálních zaměstnavatelů..)
Standardní postup ve Vaší situaci (pokud s Vámi zaměstnavatel skutečně rozváže pracovní poměr) by tudíž byl čerpat nemocenskou a poté, co bude Vaše pracovní neschopnost vzhledem k zlepšení zdravotního stavu ukončena, se registrovat na úřadě práce.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
