Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
obava z výpovědi
Otázka
Dobrý den, nastoupila jsem do zaměstnání, kde se pracuje krátký a dlouhý týden 12hod. 11.11.2010(čtvrtek) byl můj první pracovní den a pá, so,ne jsem měla volno, ale v pondělí jsem musela se synem (3,5roku) k lékaři nyní mám paragraf. Mám obavy, že až příjdu ve srředu do práce, že mi dají výpověď. Mohou tak učinit? Jsem ve zkušební době.
Odpověď
Dobrý den, ve svém dotaze sdělujete, že jste zaměstnána v pracovním poměru, zároveň jste ve zkušební době. Nyní pečujte o nemocné dítě, přepokládám, že pobíráte ošetřovné. Zajímá Vás, zda s Vámi může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr po návratu do zaměstnání.
Odpověď na Vaši otázku zní ano, může. Dle § 66 odst. 1 Zákoníku práce totiž platí, že:" Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance."
Z výše uvedených informací tedy vyplývá, že v případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době se nevztahují ustanovení o ochranné době (tj. době, kdy je zaměstnanec chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele). Pokud tedy nejste v dočasné pracovní neschopnosti v době prvních 14 dnů, může s Vámi zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu kdykoliv. Dle Zákoníku práce má být písemné oznámení o zrušení pracovního poměru doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Nedodržení tohoto pravidla,neznamená neplatnost zrušení pracovního poměru.
V případě dalších či doplňujících dotazů se na nás můžete kdykoliv znovu obrátit.
S pozdravem
Petra Křížová
Občanská poradna o. s. Společnou cestou
