Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nárok na podporu v nezaměstnanosti
Otázka
Zajímalo by mě,pokud mě v příštím roce zaměstnavatel propustí ve zkušební době,je potřeba uvézt "vážný důvod" propuštění nebo i bez něj bych měla nárok na podporu 65,50,45% když s ebude jednat o výpově´d ze strany zaměstnavatele??Děkuji moc za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
snížení se týká situací, kdy zaměstnanec ukončí pracovní poměr či se na ukončení dohodne se zaměstnavatelem. Jde-li o ukončení ze strany zaměstnavatele, dotčené ustanovení se nepoužije. Níže přikládám citaci dotčeného ustanovení:
„V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ukončil-li uchazeč o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň 1 bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní sazby podpory v nezaměstnanosti podle věty první. Vykonával-li uchazeč o zaměstnání jako poslední před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání samostatnou výdělečnou činnost, ustanovení věty druhé se nepoužije.“
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
