Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Během MD jsem se z vážných osobních důvodů musela přestěhovat, nemohu dojíždět 120 km a místo výkonu práce je Praha, jak mám ukončit pracovní poměr?
Otázka
Dobrý den, během MD jsem musela opustit město kde jsem byla zaměstnána a odstěhovala jsem se do rodného města 120 km vzdáleného. Nyní mi končí - 13.12.2010 MD. Důvodem mého stěhování byl rozpad vztahu s partnerem, jeho opuštění našeho pronajatého bytu v Praze - nejprve byl vykázán PČR, poté mu byl zákaz návratu do bydliště prodloužen o jeden měsíc. Do bytu se poté již nevrátil. Musela jsem se odstěhovat, neboť jsem nebyla schopna platit horentní sumu za podnájem v Praze. Zároveň jsem v Praze neměla žádné rodinné zázemí a výpomoc s dětmi v této složité situaci. Odstěhovala jsem se tedy do rodného města, kde mám rodinu, která mi pomohla se z obtížné situace dostat. Nyní se nemohu stěhovat sama s dětmi zpět do Prahy, nesehnala bych tam ani školku pro malou dceru. Se zaměstnavatelem jsem tuto situaci konzultovala telefonicky, prý je jediná možnost výpověď dohodou bez nároku na odstupné. Já sama výpověď podávat pochopitelně nechci, nemohu ani krátce nastoupit do zaměstnání pro zvýhodnění na pracovním úřadě. Je toto nucené a logické opuštění místa zaměstnání důvodem pro ukončení pracovního poměru dohodou s nárokem na odstupné či nikoliv? Děkuji.
Odpověď
Dobrý den,
dohodu samozřejmě uzavírat nemusíte, ale na druhou stranu bez jejího uzavření má zaměstnavatel právo požadovat, abyste řádně docházela do zaměstnání a pokud tak neučiníte, může Vás následně propustit pro zvlášť hrubé porušení pracovních povinností, což by pro Vás mělo řadu nepříjemných následků (tento údaj se uvádí do potvrzení o zaměstnání, nemáte 6 měsíců nárok na podporu v nezaměstnanosti..). Zaměstnavatel nemá důvod Vám vyplácet odstupné - takovou povinnost by měl pokud by nedokázal plnit pracovní smlouvu, jelikož by přestěhoval svůj provoz na jiné místo, než jaké s Vámi sjednal jako místo výkonu práce. Ve Vašem případě je situace obrácená a jste to Vy, kdo není schopen v důsledku stěhování plnit své pracovní povinnosti.
Chápu, že jste ve složité situaci, ale obávám se, že v popsaném případě bude pro Vás rozvázání pracovního poměru dohodou bez nároku na odstupné nejlepší možné řešení .
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
