Společnou cestou -

Dobrý den,

bude jednoduší, pokud varianty probereme postupně, nicméně hned na úvod zmínit jedno základní pravidlo, až na zvláštní kategorie pojištěnců jsou vždy podstatné podmínky v době nástupu na dotčenou dávku a následné změny (skončení pracovního poměru)nemají na pobírání dávky vliv.

1) stejné zaměstnání

V takovémto případě máte svým způsobem nejjistější pozici. Nic nebrání tomu, abyste po návratu z rodičovské dovolené opět nastoupila na další nemocenskou a až k tomu bude čas, na paněžitou pomoc v mateřství (dále jen "PPM"). Půjde-li o situaci, kdy nastoupíte na další PPM do čtyř let věku dítěte, bude pro Vás vzhledem k pokračování zaměstnání platit zvláštní výhoda. Aktuální vyměřovací základ pro určení výše PPM se totiž bude srovnávat s vyměřovacím základem, který se použil u předchozího dítěte a následně se pro Vás bude PPM vypočítávat z toho, co pro Vás bude výhodnější. Lidově řečeno - pokud byste si po návratu z první mateřské vydělávala méně než před odchodem na první mateřskou, bude se Vám i druhá mateřská počítat z příjmů, které jste měla před první mateřskou.

2) Jiné zaměstnání

V takovémto případě není opět problém s nemocenskou (předpokládám, že případné nové zaměstnání by bylo sjednáno v takovém rozsahu, aby Vám založilo nemocenské pojištění), ale je třeba počítat s tím, že se nemocenská bude počítat z výdělku dosahovaného v tomto novém zaměstnání. U PPM je pak navíc třeba počítat s tím, že pro získání PPM je třeba nejen mít 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech (zde nemáte problém, jelikož se Vám započítá i předchozí zaměstnání včetně rodičovské dovolené), ale i být účastna nemocenského pojištění nebo alespoň v tzv. ochranné době (k tomu níže) ke dni nástupu na PPM, což může být mezi počátkem osmého a počátkem šestého týdne před očekávaným termínem porodu. Problém by tudíž mohl nastat v okamžiku, kdyby došlo ke skončení nového zaměstnání a Vám následně nevyšel nástup na PPM do ochranné doby. V takovéto situaci byste měla šanci na získání PPM pouze pokud byste ještě stihla nastoupit do dalšího zaměstnání. Stručeně řečeno je třeba počítat, aby Vám případný nástup na PPM vyšel buď do trvání pracovního poměru, nebo do ochranné lhůty po jeho skončení (jinak řečeno otěhotnět těsně před skončením pracovního poměru znamená nedostat PPM, pokud člověk ještě nenastoupí do dalšího zaměstnání).

Zde je na místě stručně nastínit, o co jde u zmíněné ochranné doby. Čerpání nemocenské či PPM je možné nejen pokud dojde k příslušné události (počátek dočasné pracovní neschopnosti, nástup na PPM) během nemocenského pojištění (za trvání zaměstnání), ale i v případě, kdy tato událost připadne na tzv. ochrannou dobu. Obecná ochranná doba je u nemocenského pojištění 7 kalendářních dnů. U peněžité pomoci v mateřství však může být dlouhá až 180 kalendářních dnů, pokud byla zaměstnankyně v době skončení pracovního poměru již těhotná. Pokud pracovní poměr trval kratší dobu, adekvátně se zkrátí i ochranná doba (180 dní je tudíž u PPM maximum, ale pokud pracovní poměr trval např. jen 15 dní, bude i ochranná doba jen 15 dní).

Samozřejmě i u PPM se v případě nového zaměstnání bude vycházet z příjmů z tohoto nového zaměstnání a k předchozí době se nebude přihlížet (což může být výhodou i na škodu - záleží jaké budete mít výdělky ve srovnání s předchozím zaměstnáním).

3) Rodičovský příspěvek

Možná jste se již divila, že jsem u předchozích variant neřešil otázku nároku na rodičovský příspěvek a možnost volby varianty do tří let věku dítěte. Důvod je jednoduchý - z hlediska nemocenské a PPM bylo třeba rozlišit, zda půjde či nepůjde o stejný pracovní poměr. Otázky kolem rodičovského příspěvku však již můžeme shrnout pro obě varianty. Na volbu varianty do tří let věku dítěte budete mít nárok, pokud Vám vznikne nárok na PPM (není podstatné jak velký), či pokud Vám vznikne nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem (je-li žena počátkem šestého týdne před očekávaným termínem porodu účastna nemocenského pojištění či v 7 denní ochranné době, ale nesplňuje podmínky pro přiznání PPM, je automaticky považována za dočasně zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce - ve Vašem případě moc nepřipadá v úvahu, jelikož ještě nějakou dobu budete splňovat podmínku 270 dní účasti na nemocenském pojištění).

V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.

S pozdravem,

Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.