Témata poradny
- Bydlení
- Finanční a rozpočtová problematika
- Insolvenční řízení a oddlužení
- Majetkoprávní vztahy a náhrada škody
- Občanské soudní řízení, vč. exekucí
- Ochrana spotřebitele
- Pojištění důchodové, nemocenské, zdravotní
- Pracovněprávní vztahy
- Právní systém EU
- Rodinné a partnerské vztahy
- Sociální dávky (dávky státní sociální podpory, dávky sociální péče)
- Sociální pomoc (služby sociální pomoci)
- Trestní právo apod.
- Veřejná správa
- Zadlužení
Nástup do práce po rodičovským příspěvku
Otázka
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat? 1.3 2011 mám nastoupit do práce po rodičovským příspěvku.(dala jsem si ho na 3 roky věku dítěte),ve funkci servírka.Od zaměstnavatele mi bylo zděleno,že mě příjme,ale na pomocnou sílu,což je úklid hospody,výpomoc v kuchyni a výpomoc přes obědy jako servírka.V pracovní smlouvě mám danou praci kuchař-servírka a na dobu neurčitou.Ráda bych věděla jestli má na to nárok,nebo ne a co mám dělat?Moc děkuji za odpověď.
Odpověď
Dobrý den,
zaměstnavatel je stejně jako Vy vázán pracovní smlouvou a tím jak konkrétně nebo obecně je uzavřena. Po skončení rodičovské dovolené Vám nemusí zajistit identické pracovní místo jaké jste měla před nástupem na mateřskou dovolenou, ale musí jít o práci odpovídající pracovní smlouvě. Nejsem specialistou na problematiku zaměstnávání v pohostinství, takže se neodvažuji soudit jaká je ustálená výkladová praxe (pokud nějaká ustálená praxe existuje) práce "kuchař-servírka" a jaké práce přesně lze či nelze pod toto vymezení podřadit. Předpokládám, že by zřejmě nebylo nic proti ničemu, pokud byste v rámci tohoto vymezení byla zaměstnána jako servírka pouze po část pracovní doby a po zbytek pracovní doby zaměstnavatel využil toho, že do sjednané práce se dostalo i slovíčko "kuchař". Vyjdu-li ze svých zkušeností, tak jak práce kuchaře tak práce servírky zpravidla obnáší i jistou část úklidových prací, ale na druhou stranu by z Vás neměl udělat uklízečku..
Stejné je to i s odměňováním - zaměstnavatel je vázán smlouvou (pokud vůbec smlouva obsahuje ujednání o mzdě). Máte-li pro pohostinství poměrně typické uspořádání poměrů (minimální či jen o něco vyšší mzda s tím, že podstatnou část svých příjmů pobíráte načerno), jste bohužel v situaci, kdy zaměstnavatel může požadovat, abyste konala svojí práci pouze za tyto finanční prostředky s tím, že pokud s tím nejste spokojena, je na Vás, abyste dala výpověď či navrhla skončení pracovního poměru dohodou.
V případě potřeby svůj dotaz doplňte nebo upřesněte.
S pozdravem,
Ondřej Načeradský, Občanská poradna o.s. Společnou cestou.
